close
Share with your friends
Uncharted waters
Αχαρτογράφητα νερά

Οι CEOs γράφουν ένα νέο κεφάλαιο στην ανθεκτικότητα των επιχειρήσεών τους–εστιάζοντας στην ευελιξία και στοχεύοντας στην ανάπτυξη. Οι κίνδυνοι καραδοκούν παντού–κλιματική αλλαγή, τεχνολογικές αλλαγές και επιστροφή στην εδαφικότητα. Παρότι οι CEOs εμφανίζονται ιδιαίτερα αισιόδοξοι για τις προοπτικές της εταιρείας τους, η εμπιστοσύνη στην παγκόσμια οικονομία έχει δεχθεί πλήγμα. Και καθώς η διάρκεια ζωής στα νέα επιχειρησιακά μοντέλα μειώνεται, η ικανότητα ευελιξίας και αλλαγής αποκτά ιδιαίτερη σημασία.

Leading in uncertain times
Ηγεσία σε αβέβαιους καιρούς

Για να εξασφαλίσουν την ανθεκτικότητα που απαιτείται για να αδράξουν τα οφέλη του disruption, οι CEOs πρέπει να ασκούν πιέσεις στην εταιρεία τους ώστε να αλλάζει και να προσαρμόζεται διαρκώς. Επιδιώκουν τη διαμόρφωση και συντήρηση μιας κουλτούρας καινοτομίας, την προώθηση της ευελιξίας στον οργανισμό με επαναπροσδιορισμό του λειτουργικού μοντέλου και την αξιολόγηση κατά πόσο η σημερινή ηγετική ομάδα διαθέτει τη νοοτροπία και τις ικανότητες να υλοποιήσει τις προτεραιότητες του επιχειρησιακού μετασχηματισμού.

Changing from within
Αλλάζοντας από μέσα

Για να επιτύχουν ανθεκτικότητα κορυφαίου επιπέδου, οι CEOs προωθούν μια επανεφεύρεση της στρατηγικής τεχνολογίας σε όλο το εύρος της εταιρείας τους. Χτίζουν την ανθεκτικότητα στον κυβερνοχώρο ώστε οι ανησυχίες που γεννούν οι απειλές κυβερνοασφάλειας να μην αποτελούν τροχοπέδη για την ψηφιακή καινοτομία. Δρομολογούν μια θεμελιώδη επανεκκίνηση στις δεξιότητες και την τεχνολογία, επιταχύνουν την υιοθέτηση προηγμένων τεχνολογιών και αναλαμβάνουν την καθολική αναβάθμιση των δεξιοτήτων των ανθρώπων τους.

The evolution of the CEO
Η εξέλιξη του CEO

Η συμβολή που αναμένεται από τους CEOs σε επίπεδο ανάπτυξης και εξέλιξης της εταιρείας τους αλλάζει. Οι ηγέτες πρέπει να είναι ευέλικτοι –προσαρμόζοντας τις δράσεις τους, ώστε να ανταποκρίνονται άμεσα στις μεταβαλλόμενες ανάγκες των πελατών τους, στις τεχνολογικές καινοτομίες και στο ρυθμό αλλαγής των ανταγωνιστών τους. Καλούνται, επίσης, να παραμένουν ανοιχτοί σε νέες ιδέες ώστε να αμφισβητούν τον παγιωμένο τρόπο σκέψης σε διοικητικό και οργανωτικό επίπεδο.