Besoin client

Fidéliser, développer les talents et futurs leaders

Comment faire pour fidéliser les futurs leaders et accélérer leur développement sur son nouveau modèle de leadership ? Notre client nous a demandé d’imaginer et d’animer un parcours « booster » qui fasse décoller le réseau des potentiels et qui les booste sur l’incarnation des compétences stratégiques attendues pour le futur.

Nos réalisations

  • Débriefing d’une évaluation 360°
  • Animation d’un séminaire booster qui mêle assessment, feedbacks centrés sur les points forts et coaching. Les futurs leaders apprennent les uns des autres et bénéficient de nombreux regards croisés qui leur permettent de progresser
  • Le séminaire est soutenu ensuite par des séances de coaching

Bénéfices client

2 ans plus tard, notre client souligne :

  • Le renforcement du sentiment d’appartenance chez ses futurs leaders
  • Une meilleure prise en main par chacun de son développement professionnel et personnel
  • Des prises de risques plus grandes dans les mobilités internes et une confiance accrue dans l’entreprise et dans ses capacités à soutenir ces choix de carrière

Cas clients