EIM, leader européen du management de transition, et KPMG France, leader de l’audit et du conseil, ont dévoilé hier soir, à l’occasion d’une cérémonie officielle, les lauréats de la 6ème édition du « Prix des 100 Jours EIM-KPMG », rendez-vous annuel économique incontournable pour saluer l’action de dirigeants pendant les premiers mois de leur mandat ou dans le cadre de projets stratégiques à forte dimension managériale.



Lors de cette première depuis la crise de la Covid, le jury composé de Marie Guillemot, présidente du directoire de KPMG France, Rémy Boulesteix, Associé, Responsable des activités Deal Advisory chez KPMG France, Frédéric Marquette et Guillemette Payen, directeurs associés d’EIM, a souligné l’importance de prendre en compte les nouvelles réalités auxquelles les dirigeants sont confrontés et la capacité d’adaptation dont ils ont su faire preuve face à la conjoncture difficile. 

Cette nouvelle édition du Prix des 100 jours vient saluer la résilience des dirigeants qui ont réussi à transformer les business models de leurs entreprises dans un contexte inédit. Les lauréats récompensés en tous en commun la capacité à relier performance économique et impact sociétal notamment en faisant levier sur la force du collectif. C’est aussi une conviction forte que nous partageons chez KPMG : faire grandir les leaders de demain pour une création de valeur responsable.

Marie Guillemot
Présidente du Directoire de KPMG France

Les prix ont été décernés cette année sur la base de critères d’analyse qualitatifs et quantitatifs, repensés pour prendre en compte les nouveaux impératifs que la crise a fait émerger pour la gouvernance des entreprises : la résilience, l’adaptabilité et la capacité à gérer le temps court.

Florent Chapus,
directeur associé d'EIM

Le jury a ainsi récompensé les personnalités suivantes :

Patrick Bléthon, Directeur général de Saur

Prix de la prise de fonction

Patrick Bléthon, Directeur général de Saur

Saur est un acteur majeur du secteur de l’eau, au cœur des territoires.
Patrick Bléthon est récompensé pour son accompagnement de Saur dans sa transformation et dans sa capacité à mobiliser l’entreprise dans son ensemble - en pleine crise sanitaire et économique - pour porter un nouveau projet stratégique et affirmer un positionnement différenciant. Sous son impulsion, Saur a retrouvé le chemin de la croissance organique et de l’expansion à l’international.

Gilles Clavie, Directeur général d'AccorInvest

Prix de la résilience COVID

Gilles Clavie, Directeur général d'AccorInvest

AccorInvest est propriétaire et exploitant de 837 hôtels dans le monde.
C’est dans un contexte de crise sanitaire et économique exceptionnel que Gilles Clavie a été nommé Directeur Général d’AccorInvest en juillet 2020. Dès son arrivée, il s’est attelé à trouver des solutions pour protéger les employés et conserver les clients, tout en mettant en place les premiers jalons de la nécessaire transformation de l'entreprise. Ses 100 premiers jours auront également été ceux de ses équipes, avec lesquelles il a souhaité établir une réelle proximité.

Bertrand Dumazy, Président-directeur général d'Edenred

Prix du plan stratégique

Bertrand Dumazy, Président-directeur général d'Edenred

Edenred est le leader mondial des solutions de paiement à usages spécifiques au service des entreprises, des salariés et des commerçants.
Bertrand Dumazy est récompensé pour sa capacité à transformer le dimensionnement de l’entreprise, la faisant passer d’une société de rendement à une société de croissance. Et ce, grâce à la conception et l’orchestration d’un plan stratégique ambitieux à l’échelle internationale permettant d’accélérer la performance financière, tout en réaffirmant la capacité d’innovation de la marque. 

Philip Demeulemeester, Directeur général d’Aldi France

Prix de l'intégration

Philip Demeulemeester, Directeur général d’Aldi France

Aldi est un groupe familial allemand de distribution hard-discount alimentaire.
Philip Demeulemeester est distingué pour l’acquisition, la transformation et l’intégration de 557 magasins du réseau Leader Price. La préparation de l’intégration dès les premières phases de négociations avec le groupe Casino et la définition de feuilles de route très détaillées, intégrant la transformation des magasins, ainsi que la formation des collaborateurs Leader Price, ont permis un basculement en dix mois, un temps record. L’opération a renforcé significativement la position d’Aldi France sur le marché français.

Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances

Prix spécial du jury, prix de la trajectoire

Elisabeth Moreno, Ministre déléguée auprès du Premier ministre, chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances

Elisabeth Moreno est récompensée pour sa trajectoire depuis sa nomination lors de l’édition 2018 du Prix des 100 jours en tant que Présidente de Lenovo France.
Entrepreneure dans l’âme, Elisabeth Moreno avait alors su emmener les équipes grâce à son charisme et son engagement. Au sein du gouvernement, elle s’efforce de promouvoir les valeurs de diversité et de mixité qui lui sont chères, tant au sein de la sphère publique que dans le monde des entreprises. 


EIM

À propos d’EIM

Créateur en 1989 du Management de Transition, le cabinet EIM est le leader européen de la sélection et de l’accompagnement de dirigeants en mode mission, avec plus de 10 000 missions réalisées dans le monde. EIM propose une offre sur-mesure, conseille et construit la solution managériale la plus adaptée aux besoins de ses clients : missions de transition – remplacements, projets opérationnels de développement, d’amélioration de performance ou de transformation – mais aussi recrutement accéléré ou mise à disposition d’experts. Spécialiste du top management, EIM cultive le sens de la mission : sélection, placement et suivi sont intégralement réalisés par ses associés, tous anciens dirigeants ou consultants dans des grands cabinets internationaux. Sur un modèle unique de partnership intégré, EIM compte 25 bureaux dans le monde.
Le recours au management de transition répond à l’accélération du changement, propre à l’ère de la Transition Permanente.

Dans les médias

L'Opinion | 13 Octobre 2021

« Dirigeants d’entreprises : pourquoi tout se joue dans les 100 premiers jours ». La tribune de Florent Chapus et Rémy Boulesteix