Huit ans après l’entrée en vigueur de la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, qui fixait aux entreprises de plus de 500 salariés l’objectif d’un quota de 40 % de femmes à l’horizon 2017, un état des lieux révèle de grandes disparités liées d’une part à la taille, d’autre part à l’instance de gouvernance considéré (conseil d'administration ou comité de direction).

La féminisation des conseils d'administration des entreprises de plus de 500 salariés prend fin dès que le quota est atteint. Quant aux plus petites entreprises, qui n’ont aucune obligation, elles se montrent indécises, voire peu concernées : moins de 20 % des ETI et 10 % des PME envisagent d’augmenter la proportion de femmes à brève échéance.

À peine plus de 18 % des dirigeants de PME affirment avoir un projet de féminisation de leur comité de direction. Ce chiffre tombe à 8 % dans les entreprises de plus de 500 personnes, et à moins de 5 % si on ne tient compte que les projets à court terme. Le recrutement interne domine chez les PME et les ETI, alors que les entreprises de plus de 500 salariés privilégient le recrutement externe de personnalités féminines.

Enfin, contrairement à ce qui est observé pour les conseils d’administration, où le secteur d’activité joue peu ou pas dans le taux de féminisation, on constate une différence sectorielle pour les comités de direction, avec les services BtoB qui enregistrent le plus haut score de 23 %.

Si la loi demeure le principal aiguillon au changement, nous constatons une prise de conscience de la part des dirigeants sur ce sujet, traduite par la perception d’une forme de modernité et un besoin d’équité. Mais c’est bien la nécessité de trouver de nouvelles compétences et de nouveaux regards qui est mis en avant dans toutes les tailles d’entreprises souligne Marie Guillemot, Associée KPMG France, membre du Comité Exécutif.

La féminisation n’est pas une question genrée. C’est un sujet d’efficacités sociétale et entrepreneuriale, et un moyen pour moderniser les fonctions dirigeantes, ajoute Nicolas Beaudouin, Associé KPMG France, directeur du développement KPMG Paris & Centre.

Cette étude, qui permet de mesurer le chemin parcouru pour faire progresser l’équité entre hommes et femmes au sein du gouvernement d’entreprise, présente les bases d'une réflexion sur les leviers à utiliser pour assurer un équilibre.

─     Cette publication a été réalisée auprès de 326 entreprises de 50 à 2500 personnes non cotées dans tous les secteurs d'activité entre décembre 2018 et mai 2019 en France métropolitaine.
─     Spectre d’entreprises regroupant PME et ETI, et dégagé trois segments distincts : la PME de 50 à 250 salariés, l’ETI de 250 à 500 salariés, qui n’est pas concernée par la loi Copé, et enfin les ETI de 500 à 2 500 personnes qui sont entrées dans le cadre de cette loi avec une exigence de 40 %  minimale au sein des conseils d’administration pour le genre le moins représenté.

L’étude complète est disponible auprès du service de presse.

Rizana Siddique
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