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Nous nous engageons à faire de KPMG un cabinet accueillant, ouvert et apprenant. Quelle que soit sa position au sein du cabinet, chaque talent, doit pouvoir se former, se réaliser, s’épanouir, grandir et faire grandir celles et ceux qui l’accompagneront durant son parcours. Nous sommes attentifs au bien-être de nos collaborateurs, et veillons à leur charge de travail et à leur équilibre entre vie personnelle et vie privée. Nous nous assurons que chacune et chacun se sente utile au cabinet, à notre écosystème et à la société.

Favoriser l’inclusion et la diversité

Être socialement responsable fait partie intégrante de notre stratégie. Cet engagement transparaît dans nos actions quotidiennes, au travers des valeurs qui nous guident, des décisions que nous prenons et des conséquences qui en résultent.

La diversité et la mixité contribuent à dynamiser nos activités, enrichir notre culture et consolider les relations que nous entretenons avec notre écosystème. C’est pourquoi nous tenons à ce que l’ensemble de nos collaborateurs reflète cette diversité. Nous savons qu’une équipe diversifiée stimule l’innovation et que l’inclusion favorise le sentiment d’appartenance. Nous tenons à créer un environnement de travail où la différence est non seulement acceptée, mais aussi mise à l’honneur, de manière à valoriser la pluralité des points de vue. Le respect de la diversité favorise une culture ouverte à toutes et tous, où chacune et chacun peuvent se réaliser. Notre Cabinet a progressivement mené des initiatives impactantes pour favoriser l’inclusion et la diversité.


Promouvoir la parité

Avec une proportion de femmes représentant plus de la moitié de ses effectifs, KPMG emploie une population de collaborateurs résolument mixte. Les efforts du cabinet portent par conséquent sur l’attractivité de certains métiers à un public féminin et l’amélioration du parcours des femmes aux postes de managers et d’associées.

29,6%

de femmes cadres dirigeantes - KPMG S.A.

32,5%

de femmes dans les instances dirigeantes - KPMG S.A.

86/100

points index égalité homme-femme - KPMG U.E.S.

86/100

points index égalité homme-femme - KPMG Avocats

84/100

points index égalité homme-femme - KPMG Corporate Finance

74/100

points index égalité homme-femme - • KPMG Tech

Les programmes KPMG en faveur du leadership au féminin

Emergence

Programme pour dynamiser la carrière des femmes et libérer leur potentiel

Programme interne d’échange et de partage d’expérience permettant à des professionnelles de KPMG de se développer et de dynamiser leur carrière via des ateliers de coaching, afin de les aider à accéder à des postes de management. Plus de 200 collaboratrices ont pu bénéficier de ce programme depuis sa création en 2010.

Women for Business

Réseau France et international pour révéler nos talents féminins

Réseau interne rassemblant des professionnelles de KPMG pour valoriser la contribution des femmes au monde économique, renforcer les interactions avec les autres réseaux féminins, nationaux ou locaux, développer les meilleures pratiques et favoriser l’émergence des femmes à haut potentiel. Aujourd’hui il rassemble près de 200 femmes représentant tous les métiers et issues de toutes les régions du cabinet. Aujourd’hui, il rassemble une communauté de femmes et d’hommes engagés autour du leadership au féminin représentant tous les métiers et issues de toutes les régions du cabinet.

Women in Deals

Moments d’échanges pour attirer les femmes dans les métiers du Deal

Chaque trimestre des collaboratrices et collaborateurs sont invités à rencontrer des femmes inspirantes dont l’engagement personnel et professionnel montre qu’il est possible de construire une vie professionnelle épanouie dans l’univers du deal. Ces rencontres permettent de libérer la parole sur la parité dans ce métier et chaque participant(e) est invité(e) à poursuivre les échanges et s’engager activement en menant des réflexions au sein des business units.

NégoTraining

Ateliers sur la négociation salariale

En partenariat avec la Chaire Impact Positif d’Audencia et le réseau Business Professionnel Women, KPMG organise chaque année des ateliers de NégoTraining, lors de l’« Equal Pay Day », pour former les femmes à la négociation de salaire.

Nos partenaires

Women’s Forum

La place de la femme dans l’économie et la société

KPMG anime et participe aux débats de ce rendez-vous annuel unique de partage et de réflexion sur la place de la femme dans l’économie et la société, qui réunit des femmes influentes du monde entier.

KPMG s’engage avec le Women’s Forum en signant la Charte d’Engagement pour les Femmes et le Climat.

International Women’s Forum

Les rendez-vous des femmes inspirantes et influentes

Ce réseau, composé de plus de 7000 femmes, a été fondé pour promouvoir le leadership des femmes aux niveaux mondial et local. Les membres sont des dirigeants, des chefs de gouvernement, des leaders internationaux à but non lucratif et des personnalités de l'académie, des arts et des sciences.

Programme EVE

Séminaire pour insuffler l’audace d’un leadership féminin éclairé

KPMG est engagé depuis 2010, aux côtés de Danone, du Crédit Agricole, du Groupe Caisse des Dépôts, de la SNCF, d'Orange et de L’Oréal. Lancé par Danone, ce programme est dédié aux problématiques de mixité des équipes leaders et à la progression des femmes dans l’entreprise. Chaque année 300 responsables de chacune des entreprises membres se réunissent pour agir sur le thème « Oser être soi pour agir ».

WomenCorporateDirector

La communauté en faveur de la promotion des femmes dans les conseils d’administration

Le WCD favorise l’accès des femmes aux postes d’administrateurs, en leur proposant notamment des formations (gouvernance, contrôle interne…). Avec 2 500 membres, dans le monde, répartis dans plus de 3 500 conseils d’administration, le WCD a ouvert 60 antennes dans le monde. KPMG international est partenaire de cette Fondation.

Young Leaders de WIA

La plateforme internationale dédiée au soutien des africaines entrepreneuses

KPMG soutient Young Leaders de WIA pour aider les jeunes femmes africaines à accéder à des postes de gouvernance.

Fondée en 2017 par Aude de Thuin et présidée par Hafsat Abiola, Women In Africa (WIA) est la première plateforme internationale consacrée au développement économique et au soutien des femmes africaines entrepreneures. KPMG soutient l’initiative Young Leaders de WIA afin d'aider les jeunes femmes africaines à accéder à des postes de gouvernance en formant une trentaine d'entre-elles.


Sensibiliser et former tous nos collaborateurs aux enjeux ESG

  • 100 000 h de formation responsable dispensées en 2022
  • Création de  l’Impact Academy dédiée exclusivement à la formation ESG, tels que, par exemple, l'entreprise à mission, le devoir de vigilance ou encore la politique bas carbone.
  • Sensibilisation et formation de tous nos collaborateurs aux enjeux de dérèglement climatique
    • L’accès au Programme Climate School 
    • Début 2023, plus de 1100 collaborateurs et 100% du Comex ont été formés à La Fresque du climat et ce sont près de 100 fresqueurs chez KPMG qui animent ces ateliers partout en France pour augmenter notre communauté
  • Organisation d’une journée citoyenne dédiée à la protection de l’environnement, la MADD ou Make a Difference Day, événement inédit mobilisant 7000 collaborateurs sur le terrain partout en France

En 2023 et pour les années à venir, nous souhaitons sensibiliser 100% de nos collaborateurs par le déploiement de modules de formations obligatoires et l’enrichissement de l’offre de l’Impact Academy.


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