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Future is Inclusive

Chez KPMG, l’inclusion et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Nous croyons aux principes d’intégrité, d’entreprise citoyenne et de mixité. Autant de domaines dans lesquels nous estimons pouvoir impliquer nos collaboratrices, nos collaborateurs et nos clients, agir et innover pour répondre aux enjeux de notre monde en constante mutation, et ainsi, faire la différence.

Être socialement responsable fait partie intégrante de notre stratégie et influence directement l’impact que nous souhaitons avoir. Cet engagement transparaît dans nos actions quotidiennes, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur du Cabinet, au travers des valeurs qui nous guident, des décisions que nous prenons et des conséquences qui en résultent.

La diversité et la mixité contribuent à dynamiser nos activités, enrichir notre culture et consolider les relations que nous entretenons avec notre écosystème. C’est pourquoi nous tenons à ce que l’ensemble de nos collaborateurs reflète cette diversité. Nous savons qu’une équipe diversifiée stimule l’innovation et que l’inclusion favorise le sentiment d’appartenance. Ainsi, KPMG tient à créer un environnement de travail où la différence est non seulement acceptée, mais aussi mise à l’honneur, de manière à valoriser la pluralité des points de vue. Le respect de la diversité favorise une culture ouverte à toutes et tous, où chacune et chacun peuvent se réaliser.

Notre Cabinet a progressivement mené des initiatives impactantes pour favoriser l’inclusion, la diversité et la qualité de vie au travail.

Nos engagements pour l'inclusion

2008

Création de la mission HandiKap

2009

Signature de la Charte de la Parentalité

2010

Signature de la Charte Vie professionnelle / Vie privée

2018

Signature d’un accord sur la qualité de vie au travail

2020

Signature de la Charte LGBT

Le leadership au féminin

57%

de femmes sur notre effectif total

+ de 25%

de femmes parmi nos 518 associés signataires

42%

de femmes au sein du management

86/100

points index égalité homme-femme

KPMG S.A.


L' International Women's Day est l'occasion de célébrer les progrès qui ont été fait en matière de #parité sans perdre de vue ceux qu'il reste à faire. Le chemin est long mais tous ensemble nous y parviendrons !

Marie Guillemot
Présidente du Directoire de KPMG France


Nos programmes


Nos programmes de mentoring et de leadership en faveur de la progression de carrière des femmes au sein du cabinet

Emergence

Programme interne d’échange et de partage d’expérience permettant à des professionnelles de KPMG de se développer et de dynamiser leur carrière via des ateliers de coaching, afin de les aider à accéder à des postes de management. Entre 20 et 30 collaboratrices KPMG par an participent au programme depuis sa création, en 2010.

Programme interne Emergence

Women for Business

Réseau interne rassemblant des professionnelles de KPMG pour valoriser la contribution des femmes au monde économique, renforcer les interactions avec les autres réseaux féminins, nationaux ou locaux, développer les meilleures pratiques et favoriser l’émergence des femmes à haut potentiel. Aujourd’hui il rassemble près de 200 femmes représentant tous les métiers et issues de toutes les régions du cabinet. 

Women for Business

Women’s Leadership

KPMG International s’engage en faveur de la mixité et de l’inclusion tout au long de l’année. Découvrez les actions de leadership au Féminin.

Women's Leadership

Nos partenariats

Women’s Forum

KPMG anime et participe aux débats de ce rendez-vous annuel unique de partage et de réflexion sur la place de la femme dans l’économie et la société, qui réunit des femmes influentes du monde entier.

International Women’s Forum

Ce réseau, composé de plus de 7000 femmes, a été fondé pour promouvoir le leadership des femmes aux niveaux mondial et local. Les membres sont des dirigeants, des chefs de gouvernement, des leaders internationaux à but non lucratif et des personnalités de l'académie, des arts et des sciences.

HEC au Feminin

KPMG est partenaire du Prix Trajectoires au Féminin, trophée récompensant une femme HEC au parcours professionnel remarquable. En s’associant à ce prix depuis 2010, le cabinet a souhaité promouvoir le rôle des femmes dans les entreprises et encourager leur accomplissement professionnel. KPMG a participé au Forum Be the Future sur le thème "Power for Good" organisé par HEC au Féminin, le 19 novembre 2019 à Paris.

StartHer

Le réseau StartHer s’engage pour donner plus de visibilité aux femmes qui entreprennent dans les nouvelles technologies et pour susciter des vocations car elles restent moins nombreuses que les hommes dans le secteur. KPMG publie un Baromètre des levées de fonds des start-up dirigées par des femmes en partenariat avec StartHer.

Programme Eve

KPMG est engagé depuis 2010, aux côtés de Danone, du Crédit Agricole, du Groupe Caisse des Dépôts, de la SNCF, d'Orange et de L’Oréal. Lancé par Danone, ce programme est dédié aux problématiques de mixité des équipes leaders et à la progression des femmes dans l’entreprise.  Chaque année 300 responsables de chacune des entreprises membres se réunissent pour agir sur le thème « Oser être soi pour agir ».

WomenCorporateDirectors

Le WCD favorise l’accès des femmes aux postes d’administrateurs, en leur proposant notamment des formations (gouvernance, contrôle interne…). Avec 2 500 membres, dans le monde, répartis dans plus de 3 500 conseils d’administration, le WCD a ouvert 60 antennes dans le monde. KPMG international est partenaire de cette Fondation.

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Événements

Articles, communiqués de presse, études

Vidéos & replays

Dans les médias

Challenges | 3 novembre 2020

La négociation salariale, une compétence cruciale pour les femmes

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