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Ressources Humaines

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Vos équipes, sont-elles prêtes pour le Brexit ?

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Ressources Humaines : vos équipes, sont-elles prêtes pour le Brexit ?

Les employeurs sont face à l’un des plus grands bouleversements de notre génération. Le Brexit et les changements de politique migratoire associés ont forcé les entreprises au Royaume-Uni à repenser la manière dont elles attirent les meilleurs talents et opèrent avec moins de, voire aucune libre circulation.

Vous et vos équipes sont-elles prêtes ?

Recrutement et rétention :

Aurez-vous accès aux talents dont vous avez besoin après le Brexit ? Les recruteurs rencontrent déjà des difficultés à recruter pour certains postes.

Un Brexit sans accord pourrait avoir un impact d’autant plus important sur la disponibilité des citoyens européens.

Comment éviter de perdre ces talents ?

Être à l’écoute de vos collaborateurs :

Vos employés nés citoyens européens et leur famille souhaitent bénéficier d’une aide et potentiellement d’un soutien émotionnel compte tenu de l’incertitude.

Ils ont des options et des échéances à respecter pour s’enregistrer en tant qu’ "établi" au Royaume-Uni.

Choisir le bon message à leur transmettre, avec le timing et les canaux appropriés, est essentiel.

Voyage et déménagement :

Vos collaborateurs pourront-ils voyager dans l’Union Européenne sans préavis ? Auront-ils besoin d’un permis de travail ?

Les collaborateurs qui occupent des fonctions internationales rencontreront des restrictions afin de se déplacer d’un pays à l’autre, et des déménagements pourraient être plus compliqués et couteux.

Coûts additionnels :

Des nouvelles règles post-Brexit pourraient générer des coûts supplémentaires considérables.

De nouvelles règlementations bureaucratiques relatives à l’immigration pourraient émerger, tout comme des questions autour de l’attractivité et de la rétention de citoyens nés européens, non européens… et de salariés britanniques.

Recruter des travailleurs britanniques :

Dans un marché du travail déjà comprimé où seront vos nouveaux bassins de main-d’œuvre ?

Trouver de la main d’œuvre pour des métiers de production, d’assistance sociale ou dans les secteurs hospitaliers et de la construction devient de plus en plus difficile.

Vous aurez probablement besoin de revoir vos politiques de recrutement et de formation pour certaines typologies de population comme les travailleurs seniors.


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