Intégrer un cabinet d'expertise comptable No Routine - KPMG France
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Intégrer un cabinet d'expertise comptable #NoRoutine

Intégrer un cabinet d'expertise comptable #NoRoutine

2 350 opportunités pour booster sa carrière !

2 350 opportunités pour booster sa carrière !

Avoir "deux coups d'avance", être "à mille lieux d'être immobile" tout en donnant la "priorité au sens ", tels sont les objectifs de KPMG pour ses collaborateurs.

Le cabinet d'audit, de conseil et d'expertise comptable promet d'accompagner ses collaborateurs dans un environnement en constant changement. L'objectif est de leur permettre de se réinventer sans cesse pour leur permettre d'exprimer leur potentiel et leurs idées novatrices.

 

Les 2 350 profils recrutés sur les différentes activités de KPMG en 2019 "doivent être en mesure de prendre de la hauteur et d’anticiper les changements dans les grandes entreprises comme dans les PME ou les start-up", indique Laurent Geoffroy, Directeur des Ressources Humaines de KPMG.

Comme Laurent Geoffroy, DRH de KPMG France le souligne, le cabinet propose de "bousculer les apriori sur le métier" de l’audit, du conseil et de l'expertise comptable pour permettre à ses collaborateurs de s'épanouir pleinement. 

Les objectifs de recrutement chez KPMG en 2019

C'est pour répondre notamment aux nouveaux besoins de ses clients en matière de transformation digitale, cybersécurité, pour anticiper la transformation de ses métiers ou encore développer des initiatives novatrices et ambitieuses que le cabinet recrute aujourd'hui 2 350 profils de divers horizons.

Parmi eux, 850 stagiaires, 1 150 jeunes diplômés et 350 profils expérimentés seront recrutés. Les recrutements concernent tous les métiers ainsi que les 240 bureaux implantés dans 9 régions.

Évoluer dans un environnement en constant changement

Comme point central de sa promesse employeur, KMPG a choisi d’investir dans l’employabilité de ses collaborateurs et leur permettent de trouver du sens à leur métier. 

"Donner du sens à sa carrière devient une des principales priorités des candidats, qu'ils soient jeunes ou plus expérimentés" rappelle Laurent Geoffroy, qui illustre ainsi le message “Priorité au sens” de la dernière campagne de communication recrutement #NoRoutine.

C'est ce que fait KPMG au quotidien en leur proposant de participer à la transformation de ses métiers (avec “deux coups d’avance”), notamment via des partenariats avec les géants du numérique. Autre exemple, l’Insights Center où collaborateurs et clients travaillent dans un environnement innovant pour réfléchir ensemble à la stratégie de demain. 

Loin des clichés du cabinet traditionnel, KPMG recherche des collaborateurs avec une appétence pour le digital et capables d’être force de proposition. Pour ceux qui souhaitent faire vivre leurs idées, un programme d'idéation et incubation a été développé et permet ainsi l’intrapreneuriat.

Les 2 350 recrutements envisagés sont autant d'opportunités professionnelles pour gagner en compétences, profiter de la mobilité métier et géographique, tout en participant à des actions citoyennes et environnementales en devenant volontaires de la Fondation KPMG (“À mille lieux d’être immobile”).

Pour Laurent Geoffroy "toutes ces possibilités contribuent à construire un environnement de travail stimulant et instaurent des relations privilégiées entre collègues et avec les clients". Pour un quotidien #NoRoutine.

Article co-réalisé avec Comptaonline

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