Pourquoi débuter sa carrière chez KPMG

Un décollage imminent pour monter en compétences.

Pourquoi débuter sa carrière chez KPMG ?

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Que vous rejoigniez l’une de nos quatre principales expertises (Audit, Conseil, Expertise comptable – Conseil aux entrepreneurs, Fonctions supports et transverses), ou alors KPMG Avocats, tout est mis en œuvre pour que vous puissiez progresser dans une ambiance bienveillante

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En présentiel ou à distance, nos équipes sont présentes pour une intégration à votre rythme

our Benjamin, qui a accepté un stage de 4 mois au sein de KPMG Avocats à Rennes en mai dernier, le processus d’intégration a été à la hauteur de ses attentes !

“ Dès le début, mon manager m’a présenté le cabinet dans le détail et les perspectives d’avenir. Le cabinet a de réelles ambitions et des objectifs concrets qui nous permettent de nous projeter ». J’ai commencé mon stage en télétravail, mais je ne me suis pas senti délaissé pour autant, car il y avait un suivi quotidien des missions. J’ai rapidement gagné en autonomie et je me suis senti aiguillé et accompagné. ”

De son côté, Chloé a commencé son stage de fin d’études à Paris en Janvier 2020 au sein des équipes Fonctions supports et transverses, dans une business unit de Conseil interne, en charge des projets de transformation du cabinet.  

“ Lors du processus de recrutement, j’ai ressenti beaucoup de bienveillance de la part des équipes RH et de mon manager. Ils m’ont mis à l’aise et m’ont fait comprendre que j’étais là pour progresser et que je ne devais pas hésiter à les solliciter. C’était très rassurant. La semaine de mon arrivée, chaque personne de l’équipe avait programmé des réunions pour me parler des projets en cours, ce qui m’a permis d’avoir une vision globale de leur organisation. ”

Q Un niveau de formation élevé dans un encadrement bienveillant

Avec plus de 220 bureaux en France et 7% de notre masse salariale consacrée à la formation interne, rejoindre le cabinet, c’est aussi l’assurance pour chacun de prendre son envol.

“ KPMG Avocats, on en parlait déjà en bien à l’école et, pour moi, c’était synonyme de vecteur de réussite. D’abord parce que le cabinet est réputé, mais aussi parce qu’il est très formateur en termes de méthodologie et de validation des acquis. Ils ont été transparents dès le départ en me disant que mes premières missions seraient simples : travail de recherche, vérification de sources, missions d’approbation des comptes et quelques travaux rédactionnels. Bien sûr, mes missions se sont diversifiées, mais le gros avantage au départ, c’est que mon responsable était là pour corriger mes erreurs et m’aider à assimiler les corrections et la méthodologie ”

La question de l’accompagnement des collaborateurs juniors est d’autant plus importante que, comme le précise Benjamin , « La carrière est longue et je préfère acquérir des bases solides ».

Pour Chloé, la courbe de progression a été similaire.

“ J’ai appris au fur et à mesure et j’ai reçu énormément de feedbacks. On m’a confié des responsabilités progressivement, telles que des présentations ou des animations d’ateliers. C’était très enrichissant car je me sentais en confiance. J’avais également des points de stage tous les mois pour évaluer mes progrès et discuter de mes souhaits. Cela ne concernait pas seulement les missions, mais aussi mes préférences en termes d’organisation du travail : est-ce que je préfère réfléchir à une problématique d’abord seule ou en groupe. ”

Des missions enrichissantes…

Si les missions se suivent mais ne se ressemblent pas, l’ambiance, elle, reste la même à Paris et en région !

Pour Chloé

“ le bon feeling a été un élément décisif dans ma décision de rejoindre le cabinet. J’apprécie l’esprit d’équipe qui règne dans les locaux. Moments d’échange, afterworks, événements internes… on apprend à se connaitre au-delà du côté professionnel, c’est vraiment appréciable. ”

Un sentiment partagé par Benjamin, qui garde en mémoire les moments d’échange dans les espaces communs à Rennes.

“ le bon feeling a été un élément décisif dans ma décision de rejoindre le cabinet. J’apprécie l’esprit d’équipe qui règne dans les locaux. Moments d’échange, afterworks, événements internes… on apprend à se connaitre au-delà du côté professionnel, c’est vraiment appréciable. ”

Un sentiment partagé par Benjamin, qui garde en mémoire les moments d’échange dans les espaces communs à Rennes.

“ Cela permet aussi de découvrir d’autres points de vue. J’ai rencontré des comptables et des auditeurs juniors, qui m’ont apporté un autre regard sur nos dossiers en commun. C’est très agréable de pouvoir échanger et de prendre du recul. ”

Vous êtes convaincus par ces témoignages ? En tout cas, nous, nous sommes fiers du fait que Chloé et Benjamin fassent toujours partie de nos équipes et qu’ils aient accepté de poursuivre l’aventure avec nous. Pourquoi sont-ils restés ? Nous leur avons posé la question :

“ Les journées sont toujours très rythmées et les projets me plaisent énormément. J’interviens aussi bien sur la définition de nouvelles stratégies métier que sur de nouveaux schémas organisationnels. Les challenges ne manquent pas ! ”

Chloé

“ Pour moi, KPMG Avocats combine à la fois des moyens organisationnels et une richesse de profils capables de faire la différence. J’espère en apprendre davantage ! ”