Vous souhaitez rejoindre un cabinet de référence ? Travailler avec une diversité d’équipes sur des missions stimulantes é avoir de l’impact auprès d’une grande variété de clients ? Autant de défis proposés par KPMG, avec en plus la possibilité de s’engager dans des actions environnementales, de mécénat de compétences (et bien d’autres !) sur son temps de travail.
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PostulezDes sessions de recrutement centrées sur votre personnalité
Vous êtes tentés ? Et si on vous disait que vous pouvez nous rejoindre en 48H ? Oui, c’est possible grâce à nos sessions de recrutement 48H Khrono destinées aux Juniors ! Le principe ? Des sessions de recrutement digitales ou physiques d’une demi-journée partout en France pour des stages ou des offres en CDI, avec une réponse garantie sous 48H… et idéalement une offre à la clé !
En quelques clics, vous pouvez postuler à la session de recrutement du bureau qui vous intéresse (avec 200 bureaux en France, les possibilités ne manquent pas !). Si votre candidature est retenue, vous êtes d’abord recontacté par un membre de nos équipes RH pour en savoir un peu plus sur vous et valider votre participation. Après, c’est à vous de jouer !
Quelques conseils pour réussir ? Chez KPMG, tout est fait pour vous mettre à l’aise et vous projeter comme étant déjà un membre de l’équipe. Pas besoin d’avoir déjà fait de l’audit, du conseil ou de la comptabilité, chez nous on vous demandera d’abord d’apprendre et de vous intégrer.
Concrètement, comment ça se passe ? Nous avons demandé à deux collaborateurs de vous partager leur expérience et leur ressenti sur le programme. Mais attention, on ne vous dira pas tout ! Nous passerons sous silence quelques éléments, pour préserver l’effet de surprise.
Un début de programme entre optimisme et transparence
Vous arrivez ? Prenez une grande inspiration, tout va bien !
Pour Fatima, auditrice financière Junior à Paris depuis un an, « les RH étaient là dès le début pour nous accompagner. Nous avons eu un moment d’échange avec d’autres candidats et des collaborateurs KPMG, qui n’avaient pas de badges avec leurs fonctions. Pas de stress ni de barrières pour engager la conversation, ce sont des personnes comme nous. C’était plutôt rassurant. »
“Les RH étaient là dès le début pour nous accompagner. Nous avons eu un moment d’échange avec d’autres candidats et des collaborateurs KPMG, qui n’avaient pas de badges avec leurs fonctions. Pas de stress ni de barrières pour engager la conversation, ce sont des personnes comme nous. C’était plutôt rassurant. ”
A la suite de cet accueil, la première partie de la session est consacrée à la présentation du cabinet et à un moment d’échange pour répondre à toutes vos questions sans tabou. Vous aurez probablement passé du temps à vous renseigner sur le cabinet et nos métiers, mais c’est toujours plus agréable qu’une personne en poste vous réponde directement, non ?
“On nous a demandé d’écrire nos questions sur le métier et d'interagir très librement et des collaborateurs Seniors sont venus nous répondre. C’était très transparent. Il ne s’agissait pas d’un discours préparé mais d’un moment d’échange. Cela nous incitait aussi à être nous-mêmes. ”
Pour Quentin, Assistant en expertise comptable-conseil aux entrepreneurs en middle market et expert-comptable stagiaire, l’expérience était assez similaire.
“ J’étais alternant chez KPMG dans la région Nord, et je recherchais une opportunité à Nantes. Il y avait justement une session de recrutement dans les bureaux et mon contact RH m’a proposé d’y participer.
L’accueil était super sympa, on avait même des petits cadeaux de bienvenue. Les moments d’échange avec les collaborateurs KPMG et les autres candidats ont été très enrichissants. Il y avait une grande diversité de profils de chaque côté et les questions des candidats permettaient à chacun de se nourrir ou de découvrir des aspects de la vie du cabinet auxquels nous n’avions pas forcément pensé. ”
Vous nous connaissez mieux ? Maintenant c’est à vous !
Le second temps fort de la session est un atelier en petits groupes. Généralement, tout comme Quentin, vous en ressortez avec le sourire.
“Les ateliers permettent de briser la glace. C’était innovant et cela permettait de dévoiler notre manière de fonctionner et notre côté novateur. ”
Un ressenti identique pour Fatima, qui a apprécié le côté surprenant de l’atelier et la possibilité de se présenter différemment. Après un moment pour vous remettre, débute la troisième partie de la session : les deux entretiens individuels.
Deux entretiens pour vous convaincre de nous rejoindre
Quel que soit le secteur que vous visez, vous rencontrez deux personnes : un Associé et un Manager. Mais ne vous y trompez pas : chacun d’entre eux est là pour répondre à vos questions et vous montrer ce qui nous différencie.
Pour Fatima, ces entretiens restent un très bon souvenir.
“ L’Associé m’a vraiment donné confiance. Il m’a dit des choses positives et n’a pas cherché à me poser des questions pièges. Bien sûr, il fallait avoir préparé son entretien mais l’idée était d’essayer de tirer les éléments positifs de mes précédentes expériences, afin de voir ce que je pourrais faire au sein du cabinet. Il n’y avait pas de position dominante. ”
Pour Quentin, l’entretien avec le Manager a également été clé :
“ Nous avons discuté de son parcours et il m’a donné des conseils. Ce n’était pas restreint au champ professionnel et c’était très agréable. Pour l’entretien avec l’Associé, nous avions tous deux une appétence pour le digital. La discussion était très ouverte, afin d’échanger sur les missions et projets qui pourraient m’être confiés. C’était un entretien donnant-donnant. ”
C’est déjà fini ? D’accord, donc plus que 48H à attendre !
Lorsque Quentin en parle, il précise que c’est l’implication de l’Associé et du Manager pendant les entretiens qui ont fait pencher la balance en faveur de KPMG.
“ La session de recrutement m’a donné envie de poursuivre, mais la confiance et la transparence des échanges ont été déterminants. » Quant à Fatima, sa détermination était intacte à la fin de la demi-journée. « Je m’y voyais déjà ! Je m’étais sentie écoutée et j’ai apprécié l’esprit d’équipe et les opportunités d’évolution. J’ai énormément appris depuis un an et, avec le recul, je peux dire que l’ambiance de la session de recrutement correspond bien à la réalité. Une belle expérience. ”
Prêts à relever le défi de nos sessions 48H Khrono ? On vous attend nombreux !
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