Ingénieur, développeur, architecte, data scientist, designer, passionnés de technologies, d’innovation et de numérique… Autant de profils que KPMG recrute pour accompagner nos clients dans leurs transformations.

Car oui, si vous avez des compétences en tech, data ou numérique, et que vous avez la curiosité et la volonté de continuer à apprendre, vous trouverez au sein de KPMG l’environnement stimulant pour les exprimer.

Que savez-vous des activités tech de KPMG ? On est prêt à parier que vous serez surpris…

Un catalyseur de changement avec des ambitions qui ne cessent de croître

Quand Jérémy, Manager arrivé il y a 5 ans, parle des équipes Conseil et des collaborateurs des départements tech, c’est très clair : la tech joue un rôle majeur au sein du cabinet.

Aujourd’hui, les équipes Conseil en France, c’est 1 200 consultants, dont 600 personnes au sein des équipes tech. Ce sont des chiffres que nous avons pour ambition de doubler au cours des quatre prochaines années.

On le dit et nos collaborateurs le vivent : être un cabinet qui a toujours deux coups d’avance, c’est être capable d’évoluer et de s’adapter en permanence.

La data et les technologies représentent aujourd’hui des leviers majeurs d’accélération pour nos clients de tous secteurs. Avec l’ensemble de nos talents au background technologique, nous sommes en capacité de les accompagner dans toutes leurs transformations, avec des interventions à impact immédiat et concret.

Qu’il s’agisse de la définition d’un plan de transformation numérique, de l’évaluation des risques cyber et de la sécurisation de l’écosystème numérique, de la mise en place de solutions cloud, de plateformes d’Analytics et d’IA, de la redéfinition du parcours client, de la définition de plan d’actions pour atteindre des objectifs environnementaux, les aspects tech sont présents partout. Par la diversité des compétences de ses collaborateurs (sectorielle, fonctionnelle, tech, data, risque, change, juridique, …) mais aussi par sa capacité à les assembler, KPMG offre aujourd’hui un environnement unique pour évoluer en accéléré, sur un large éventail de missions, pour des entreprises de toute taille et tout secteur.

Des compétences technologiques bien sûr, mais aussi une expertise sectorielle et un sens du collectif pour vous démarquer

Savoir comment transformer, définir une feuille de route et opérationnaliser les changements dans lesquels se lancent les entreprises : voici quelques défis que relèvent nos consultants. Pour cela, nous mobilisons des data scientists & analysts, des architectes d’entreprise, des scrum masters, des experts cyber et privacy, des spécialistes de solutions cloud, et bien d’autres ! Si vous êtes mordu de CRM ou d’UX design, votre expertise sera également précieuse pour faire décoller l’expérience utilisateur de nos clients.

Ce qui compte, c’est votre appétence pour la tech et idéalement vos connaissances d’un secteur qui vous passionne. Energie, pharma, banque, assurance, télécommunications, transport, agro-alimentaire, sport, etc. : votre appréciation permettra d’apporter une vraie valeur ajoutée aux conseils des équipes.

Pour Jérémy, la diversité des missions est un atout majeur pour rejoindre un cabinet plutôt qu’un corporate.

Aujourd’hui, nous pouvons intervenir tant sur des projets courts et complexes que des projets plus longs qui incluent la mise en œuvre des transformations. Dans tous les cas, ce sont des projets très enrichissants qui demandent de combiner une multiplicité de facettes. C’est un aspect que nos équipes apprécient beaucoup car il favorise l’apprentissage croisé.

Et c’est loin d’être fini ! « Avec une croissance de 10% l’année dernière des activités de consulting, les projets s’enchainent et se diversifient. Pour les équipes, cela signifie être réactif et apprendre tous les jours. C’est également la promesse d’une montée en compétences rapide et la possibilité de se construire une trajectoire personnalisée. »

Organisation agile, culture du collectif et bienveillance : la recette pour vous épanouir au quotidien

Pour révéler tout le potentiel de nos collaborateurs, l’organisation de KPMG a évolué.

Nous privilégions des modes d’organisation agiles, où les équipes travaillent en synergie de manière transversale. Assembler de nombreuses compétences au sein des équipes permet une dynamique et une émulation où chacun peut progresser et appréhender l’impact concret des projets menés.

Pour Emma, Senior Manager Connected Tech, les atouts de KPMG vont même au-delà.

Chez nous, il y a une capacité de formation et un esprit d’entraide que beaucoup nous envient. Si les équipes travaillent aussi bien ensemble, c’est aussi parce que l’ambiance entre nous est bonne. Depuis des années, KPMG est considéré comme le cabinet des Big Four qui fait preuve du plus de bienveillance et d’écoute. C’est une force que nous revendiquons.

Missions à fort impact, technologies et formations de pointe, ambiance playful au sein d’équipes soudées, opportunités en régions et passerelles métiers pour évoluer vite : tout cela vous tente ?

À quoi ressemblent nos missions ?

    

Refonte des systèmes de robotisation d’une usine pour la rendre plus efficiente, Optimisation des dispositifs de défense d’un grand groupe contre les cyberattaques.

Projet blockchain pour une startup de la health tech.

Elaboration de la stratégie IA d’une ETI.

Réorganisation des activités digitales d’un grand groupe du CAC 40.

Migration des systèmes d’information d’une PME vers le cloud…

Et plus encore… rejoignez KPMG et écrivons ensemble un nouveau chapitre !