1. Vous ne voulez pas faire que de la comptabilité

KPMG est le premier cabinet pluridisciplinaire en France en termes de chiffre d’affaires. Audit, conseil, expertise comptable et conseil aux entreprises, droit et fiscalité,... notre expertise couvre de très nombreux métiers.

Grâce à notre culture « #NoRoutine », nous vous encourageons à développer la carrière qui vous ressemble : évolution inter-métier, mobilité géographique ou sectorielle, formation… Et, pourquoi pas, vous inscrire à l' Accélérateur KPMG et participer à notre programme d'intrapreneuriat.

L'Accélérateur by KPMG

 

 

L’accélérateur by KPMG est un incubateur interne pour développer, tester et vendre son idée de solution client et proposer un nouveau business. Les projets qui rejoignent l’accélérateur bénéficient du Bootcamp, un programme de plusieurs jours pour remettre en question ses certitudes et plonger dans le monde de l’entrepreneuriat, mais aussi d’un accompagnement quotidien de collaborateurs plus expérimentés.

  

2. Vous êtes fan de l’économie locale !

KPMG est présent partout en France, dans plus de 200 bureaux, de Lille à Toulouse, et de Menton à Lorient. Ce maillage territorial offre de belles perspectives de mobilité à nos collaborateurs. Mais il nous permet aussi d’être encore plus proche de nos clients, et de créer une relation privilégiée avec eux. D’autant qu’en région, avec des équipes multi-compétences, vous aurez l’occasion d’exercer des missions variées.

C’est l’expérience de Mathieu, consultant senior en conseil stratégie et opérations : 

En région, les équipes sont plus resserrées et je peux intervenir sur des projets plus transverses et plus riches qu’à Paris.

  

3. Vous cherchez un cabinet dans lequel vous serez acteur de la révolution digitale ?

La transformation numérique est au cœur de nos métiers : scan des factures, ou factures électroniques, gestion automatique des flux bancaires, connexion avec les caisses… la tenue comptable représente une part toujours plus faible du temps de travail de nos équipes. La digitalisation libère du temps à nos collaborateurs et leur permet de piloter les données en temps réel et de se concentrer sur l'analyse et le conseil de leurs clients ; Vos missions gagneront en valeur ajoutée.

Un véritable bouleversement du métier de l’expertise comptable s’est opéré ces dernières années : dotés d’indicateurs en temps réel, l’expert-comptable n’est en effet plus limité à l’établissement du bilan de l’entreprise. Il accompagne le chef d’entreprise, à ses côtés pour l’aider à piloter son activité.

La période fiscale est encore trop souvent associée à de nombreuses heures sup’, et à du travail tard le soir et le weekend. Grâce aux outils digitaux et à une bonne anticipation pour s’organiser en amont, les horaires extensibles ne sont plus la norme.

  

4. Pour nous, l’égalité professionnelle n’est pas qu’une intention

L’égalité professionnelle est un des axes prioritaires de KPMG. Cela se traduit par une mixité à l’embauche, une mixité dans les promotions internes, une politique de réduction des écarts de rémunération, et un programme pour faciliter la parentalité et permettre l'équilibre de vie entre sphère privée et carrière professionnelle.

Les femmes représentent 57% des effectifs de KPMG, et même 62% des juniors.

Globalement, les femmes représentent 57% de nos effectifs, et même 62% des juniors. Mais cela ne veut pas dire qu’il n’y a plus rien à faire : notre enjeu, c’est l’accession des femmes aux postes à responsabilité. Et pour cela, nous menons des actions concrètes.

Deux exemples :

Le programme interne Emergence, pour travailler sur l'affirmation de soi, et bénéficier de l’expérience d’associés mentors. Le programme EVE, un séminaire annuel interentreprise pour travailler sur le leadership et l’égalité professionnelle.

  

5. Vous voulez donner du sens à vos journées

Nous tenons à donner du sens à nos actions. Cela nous semble indispensable dans un monde en constante évolution. Aussi, nous encourageons nos collaborateurs à s’engager pour les causes qui leur sont chères, et nous leur donnons les moyens de le faire.

1 300 volontaires KPMG sont ainsi engagés au sein de la Fondation KPMG qui soutient depuis bientôt 10 ans, l’insertion professionnelle et sociale des personnes en difficulté.

Les salariés de KPMG peuvent s’engager au sein de la Fondation sous forme de bénévolat, volontariat ou mécénat de compétences, sur leur temps libre ou leur temps de travail (6 jours accordées par an).

Notre programme « Agir utile et mettre dans le mille », quant à lui, rassemble l’ensemble des actions à impact que nous menons auprès des jeunes, quels que soient leurs origines et leurs horizons, pour permettre le développement d’un monde plus responsable et inclusif. Cela intègre notamment des actions au sein des écoles et des actions en matière d’insertion professionnelle.

  

  Article réalisé en collaboration avec Comptaonline