Inclusion et Diversité - KPMG France
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Inclusion et Diversité

Inclusion et Diversité

Chez KPMG, l’Inclusion et la Diversité sont au cœur de nos valeurs.

Chez KPMG, l’Inclusion et la Diversité sont au cœur de nos valeurs.

La diversité hommes / femmes

Les femmes sont de plus en plus nombreuses parmi les professionnels de KPMG :
elles représentent aujourd’hui 58% de notre effectif total. A quasi-parité parmi les juniors et les seniors, elles progressent dans les échelons du management (42% de femmes managers et autres cadres) et parmi les associés et signataires (25,2%), mais pourraient y avoir une place plus importante.
 

Depuis le 1er mars 2019, les entreprises d’au moins 1000 salariés ont l’obligation de publier chaque année la note de l’Index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index de KPMG est de 81 points sur 100. Ce premier score, calculé sur l’exercice social 2017/2018, reflète l’engagement pris par KPMG depuis plusieurs années en faveur de l’inclusion et de l’égalité professionnelle.
 

KPMG a lancé, en 2008, le Programme Diversité femmes-hommes afin de faire de la mixité un atout pour son management et son développement. Le projet s’est concrétisé par la signature en 2009 de la Charte de la parentalité et en 2010, par la mise en place d’une Charte Vie professionnelle / Vie privée.
Les actions menées autour de la maternité, de l'équilibre Vie professionnelle/Vie privée et de la parentalité (télétravail, crèche inter-entreprises) visent à favoriser un environnement de travail où les collaborateurs peuvent concilier vie professionnelle et vie personnelle.
 

KPMG a par ailleurs signé un accord sur l’égalité professionnelle avec l’ensemble des syndicats représentés au sein du cabinet.
 

Toutes ces actions en faveur de la Diversité résultent de la volonté des femmes et des hommes du cabinet d’avancer ensemble dans le respect des valeurs communes qui forment l’identité de KPMG.