Trois niveaux de maturité vis-à-vis du développement durable
La définition commune du développement durable pour une entreprise s’articule autour de 3 enjeux :
- L'efficacité économique : comment assurer des flux de trésorerie récurrents et sécurisés sur le long terme. Comment développer l’environnement économique dans lequel l’entreprise opère et s’assurer de ne pas subir d’impacts négatifs de disruptions importantes
- L’équité sociale : comment garantir à tous de satisfaire les besoins essentiels, réduire les inégalités et respecter les identités de chacun au sein de l’entreprise et dans son environnement
- La qualité environnementale : comment limiter l’impact de l’activité sur l’environnement naturel, voire développer un impact environnemental positif et comment respecter les grands équilibres et préserver les écosystèmes et les ressources
Définition commune du développement durable1
Récemment, la crise sanitaire liée à la Covid-19 a permis de mettre en évidence de manière plus prégnante les impacts et d'éveiller la conscience générale sur les problématiques et les conséquences des sujets de développement durable, tant au niveau environnemental que social. Elle les a replacés au cœur de la réflexion stratégique des entreprises.
Par exemple, de nombreux secteurs d'activités (comme les fournisseurs de biens de grande consommation, les entreprises de textile, etc.) ont été conduits pendant la crise à repenser leur stratégie d'approvisionnement pour s'adapter aux décisions gouvernementales, notamment en se tournant vers une production plus locale.
Toutefois, la majorité des entreprises présentent des efforts de développement durable qui restent encore trop souvent concentrés sur l’aspect d’évitement de préjudices ou de dommages. Ces efforts sont généralement en réaction à une situation nouvelle plutôt que sur l’application par anticipation d’une stratégie RSE à tous les aspects décisionnels (Etape Sustainability 1.0).
Lorsque des initiatives de développement durable sont développées, celles-ci sont souvent isolées, pas à l’échelle et non alignées avec les objectifs stratégiques généraux de l’entreprise (Etape Sustainability 2.0). Des leviers durables non alignés à une stratégie RSE plus large ont par ailleurs démontré qu’ils pouvaient provoquer des effets contraires à l’attente espérée.
Il est donc nécessaire de passer d’initiatives parcellaires et sous-critiques à une transformation d’ensemble, de long terme, guidée par une stratégie cohérente (Etape Sustainability 3.0).
Niveaux de maturité des entreprises sur les stratégies durables