Vuosi 2020 on ollut poikkeuksellinen monella tavalla. Joillekin yrityksille vuosi on merkinnyt loppuunmyytyjä hyllyjä ja uusia myyntiennätyksiä, mutta monet ovat kamppailleet lomautusten, irtisanomisten ja hyvinkin epävarman tulevaisuuden kanssa. Emme voi muuttaa mennyttä, mutta voimme suunnata katseemme kohti valoisampaa tulevaisuutta.

Olemme koonneet yhteenvedon vuodenvaihteessa tapahtuvista muutoksista ja asioista, joiden äärelle on hyvä hetkeksi pysähtyä, jotta vuosi 2021 käynnistyy mahdollisimman suotuisissa merkeissä.

• Vuodenvaihteessa on hyvä ajankohta miettiä organisaation tehokkuutta ja resurssien vapauttamista tärkeämpään työhön. Miten älykästä automaatiota kannattaa hyödyntää liiketoiminnan kehittämisessä?
• Tyytyväinen asiakas on liiketoimintasi jatkuvuuden paras tae. Tarjoavatko poikkeukselliset ajat uudenlaisia mahdollisuuksia asiakaskokemuksen kehittämiselle?
• Onko pilvipalvelimiesi tietoturva kunnossa? Tilastomme osoittavat pitkäaikaisia haittaohjelmatartuntoja pilviympäristöissä ja näyttää siltä, että pilveen sijoitetuista palvelimista osa jätetään vartioimatta. 
• Oletteko rekrytoimassa avainhenkilöä organisaatioonne? Huomioithan, että kilpailukieltosopimuksiin liittyvät korvausvelvollisuudet muuttuvat ja muutoksiin kannattaa varautua jo nyt. 
• Nämä vuoden 2021 tärkeät luvut kiinnostavat aina palkkahallintoa tai henkilöverotuksen ystävää. Millaisia muutoksia vuodenvaihde toi esimerkiksi sosiaalivakuutusmaksuihin, luontoisetuihin ja tuloverotukseen? Entä mitkä ovat luontoisedut vuonna 2021? 
• Koronapandemia loppuu jossain vaiheessa, mutta se on tuonut pysyviä muutoksia ihmisten etätyökäytäntöihin. Osa työntekijöistäsi haluaa ehkä jatkossa työskennellä osan vuodesta toisessa maassa. Mitä vaikutuksia tällä on verotukseen, tietoturvaan ja työlupiin?
• Brexitin siirtymäkausi on päättymässä. Mitä se merkitsee tullaukselle ja arvonlisäverotukselle? Jos teet kauppaa Britannian suuntaan, tutustu tietopakettiimme!
• Vuodenvaihteessa on tulossa voimaan ulkomaisen yhtiön Suomessa olevaan tosiasialliseen johtopaikkaan vaikuttava lakimuutos. Oletko arvioinut, miten se vaikuttaa konsernisi organisaatiorakenteeseen? 
• Koskettaako whistleblowing-direktiivi organisaatiostasi? Vaatimustenmukaisesti toteutettu ilmoituskanava auttaa organisaatioita toimimaan eettisesti ja keräämään signaaleja liiketoimintaa mahdollisesti uhkaavasta toiminnasta.
• Yrityssaneerauksella voidaan auttaa yritys ”kuilun yli” uuteen koronan jälkeiseen liiketoimintaympäristöön. Milloin yrityssaneeraus kannattaa?
• Olisiko ensi vuonna uuden sukupolven aika asettua perheyrityksen johtoon? Selvitimme, kuinka perheyritykset voivat parhaiten valmistautua siirtämään liiketoimintansa seuraavalle sukupolvelle.