close
Share with your friends

Lockdown – Kuinka nopeasti työnantaja voi lomauttaa?

Lockdown - Kuinka nopeasti lomautukset mahdollisia?

Työlainsäädännön joustot eivät ole enää voimassa. Jos palkanmaksu on saatava tilapäisesti keskeytettyä sulkutilan aiheuttamien talousvaikutusten takia, työnantaja voi turvautua lomautuksiin. Yhteistoimintalain mukaan lomautuksia koskevat yt-neuvottelut voidaan käydä erittäin nopeasti, jos asiasta saadaan sovittua yhteisymmärryksessä.

Johanna Uusitalo

Legal counsel (työoikeus, KPMG Law)

KPMG Suomi

Lähetä viesti

Aiheeseen liittyvää sisältöä

Sulkutilasta johtuva liiketoiminnan pysähtyminen ja tarjolla olevan työn vähentyminen aiheuttavat työnantajille laajoja ja välittömiä henkilöstöön kohdistuvia vaikutuksia. Nopeimmin palkanmaksu saadaan keskeytymään henkilöstön lomauttamisella.

Vuonna 2020 voimassa olleet työlainsäädännön tilapäiset joustot eivät ole enää voimassa. Sen takia työnantajien tulee lomautusmenettelyssä noudattaa yhteistoimintalain mukaisia neuvotteluaikoja ja työsopimuslain mukaista lomautusilmoitusaikaa.

Yhteistoimintalain mukainen neuvotteluaika on 14 päivää tai kuusi viikkoa riippuen suunniteltujen toimenpiteiden sisällöstä ja laajuudesta. Neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantajan tulee lisäksi noudattaa työsopimuslain mukaista 14 päivän lomautusilmoitusaikaa.

Näin ollen yhteistoimintaneuvotteluiden ja lomautusilmoitusten määräajat muodostavat yhteenlaskettuna pahimmillaan jopa yli kahdeksan viikon viiveen, ennen kuin henkilöstön palkanmaksu saadaan lomautusten avulla keskeytymään.

Lomautuksista neuvottelemista voi nopeuttaa selvästi

Voimassa oleva työlainsäädäntö ja työehtosopimukset mahdollistavat kuitenkin yhteistoimintaneuvotteluiden ja lomautusilmoitusten määräaikojen lyhentämisen henkilöstön kanssa yhdessä sopimalla. Yhteistoimintalain mukaista neuvotteluaikaa voidaan lyhentää yhdessä sopimalla parhaassa tapauksessa jopa vain yhteen päivään. Lisäksi monet työehtosopimukset mahdollistavat lomautusilmoitusajan lyhentämisen paikallisesti sopimalla jopa vain muutamaan päivään.

Suosittelemme, että työnantajat hyödyntävät lain ja työehtosopimusten sallimia mahdollisuuksia määräaikojen lyhentämiseen paikallisesti sopimalla.

Lue lisää työoikeuden palveluistamme.

© 2021 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Limited, a private English company limited by guarantee. All rights reserved.


For more detail about the structure of the KPMG global organization please visit https://home.kpmg/governance

Ota yhteyttä

 

Kuinka KPMG voi auttaa?

 

loading image Jätä tarjouspyyntö