close
Share with your friends

Koronavirusepidemia voi johtaa lomautuksiin tai irtisanomisiin

Koronavirus voi johtaa lomautuksiin tai irtisanomisiin

Koronaviruksen aiheuttamien taloudellisten menetysten vuoksi työnantaja voi joutua sopeuttamaan liiketoimintaansa. Jos taloudelliset vaikutukset ovat pysyviä ja merkittäviä, myös irtisanomisia joudutaan harkitsemaan.

Aiheeseen liittyvää sisältöä

Koronavirusepidemian taloudelliset vaikutukset vaihtelevat toimialoittain. Jos vaikutukset ovat tilapäisiä, työnantajan harkittavaksi saattaa tulla työntekijöiden lomauttaminen enintään 90 päivän ajaksi. Lomautukset voidaan toteuttaa joko keskeyttämällä työnteko kokonaan tai lyhentämällä säännöllistä työaikaa siinä määrin, kuin se lomauttamisen perusteen kannalta on välttämätöntä. Työntekijöitä voidaan lomauttaa toistaiseksi tai määräajaksi.

Lomautuksella työnteko ja palkanmaksu väliaikaisesti keskeytetään työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työntekijöiden lomauttaminen tai työsuhteen irtisanominen on mahdollista, jos työnantajalla on taloudellinen tai tuotannollinen peruste tai jos työ tai työnantajan edellytykset tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti.

Irtisanomiset mahdollisia, jos menetykset merkittäviä

Koronaviruksesta heijastuvat taloudelliset vaikutukset voivat aiheuttaa yrityksille myös niin pysyviä ja merkittäviä menetyksiä, että harkittavaksi tulevat työsuhteiden irtisanomiset.

Työnantajan on käytävä yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut harkitessaan lomauttamista tai työsuhteen päättämistä tuotannollisin ja taloudellisin perustein, mikäli työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.

Voit ottaa yhteyttä työoikeustiimiimme ja keskustella yritystänne kaikkein eniten koskettavista kysymyksistä.

Seuraathan myös jatkuvasti päivittyvää Koronavirus ja liiketoiminnan jatkuvuus -sivustoamme.

#juridiikkaonenemmän

Lisätietoja:

Tiina Wallace

+358 20 760 3662

etunimi.sukunimi@kpmg.fi

Ota yhteyttä

 

Kuinka KPMG voi auttaa?

 

loading image Jätä tarjouspyyntö