Uuden työaikalain myötä työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuorokautisen säännöllisen työajan pidentämisestä enintään kahdella tunnilla, jos työssä sovellettavasta työehtosopimuksesta ei muuta johdu.

Sopimalla viikoittainen säännöllinen työaika saa pidentyä nykylain mukaisesta enintään 45 tunnista jopa 48 tuntiin. Viikoittaisen säännöllisen työajan tulee tällöin kuitenkin tasoittua enintään 40 tunniksi neljän kuukauden ajanjakson aikana. Sopimus saadaan tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi tai määräaikaisena. Toistaiseksi voimassa oleva ja vähintään kahden viikon pituinen määräaikainen sopimus on tehtävä kirjallisesti.

1. tammikuuta 2020 voimaan tuleva työaikalaki ei siten tunne vain viisipäiväistä työviikkoa vaan kuusipäiväisenkin työviikon soveltaminen on jatkossa mahdollista. Työajan käyttö on kuitenkin suunniteltava etukäteen, ja tasoittumisjärjestelmä laadittava ennalta enintään neljän kuukauden ajanjaksolle.   

Voit lukea kaikki työaikalainsäädännön muutosta koskevat artikkelimme täältä. Ne koskevat mm. työaikapankkeja, liukuvaa työaikaa ja joustotyöaikaa.