Mikä työaikalaissa muuttuu tammikuussa 2020?
Tunnetko uuden työaikalain?
Uusi työaikalaki on astunut voimaan vuoden alussa. Tiedätkö, mitä laki tarkoittaa käytännössä?
Työaikapankeista on tullut lakisääteisiä, ja päivittäinen liukuma-aika on pidentynyt kolmesta tunnista neljään. Työaikajoustoista täytyy sopia yhdessä, mutta mitä kaikkea työnantajan täytyy tietää ennen neuvottelupöytään menemistä? Entä mitä uutta laki toi jaksotyön ja yötyön osalta?
Lue KPMG:n työoikeuden asiantuntijoiden verkkoartikkelit, niin tunnet lakimuutoksen keskeisimmät kohdat.
Uusi työaikalaki lisää työaikajoustoja ja tuo työaikapankit
Lakisääteiset työaikapankit vastaavat työelämän murrokseen
Liukuva työaika lisää päivittäisiä joustomahdollisuuksia
Joustotyöaika on kaivattu edistysaskel työelämään
Sopimalla jopa 10 tunnin työpäiviä ja kuusipäiväisiä työviikkoja
Etkö löytänyt tarvitsemaasi tietoa? Ota yhteyttä tiimiimme, niin ratkaisemme haasteenne yhdessä!
Lisätietoja:
Johanna Uusitalo
+358 20 760 3826
etunimi.sukunimi@kpmg.fi
Mika Honkanen
+358 20 760 3984
etunimi.sukunimi@kpmg.fi
