{{vm.title}}
25{{vm.includesText}}
{{item}}
{{vm.selectText}}
{{ vm.welcomeLabel.trim() }},
{{ vm.userName }}
{{ vm.text }}
{{vm.newUser1}} {{vm.newUser2}} {{vm.newUser3}} {{vm.newUser4}}
{{ vm.unknownUser }}
{{ vm.title }}
{{ vm.title }}
{{ vm.title }}
- {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.heading }} {{ site.countryLocale }} {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.global.countryLocale }}
{{ vm.closeTabLabel }}
- {{ vm.flyout.cell2.title }} {{ vm.flyout.cell2.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell2.title }}
- {{ vm.flyout.cell3.title }} {{ vm.flyout.cell3.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell3.title }}
- {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }}
Muutoksia osakeyhtiölakiin: Pörssiyhtiöiden johdon palkitsemiselle pelisäännöt
Pörssiyhtiöiden johdon palkitsemiselle pelisäännöt
Laki velvoittaa yhtiöitä laatimaan ylintä johtoa koskevan, neuvoa-antavan palkitsemispolitiikan, jotta osakkeenomistajien tiedonsaanti ja vaikutusvalta parantuisivat.
Pörssiyhtiöiden johdon palkitsemiskäytännöt ovat uudistuneet osakeyhtiölakiin tehtyjen muutosten myötä. Yhtiökokouksissa täytyy vuodesta 2020 alkaen esittää johdon palkitsemista koskeva palkitsemispolitiikka vähintään neljän vuoden välein. Palkitsemispolitiikassa asetetaan ylimmän johdon palkitsemisen pitkän aikavälin periaatteet ja suuntaviivat.
Lisäksi pörssiyhtiöiden on laadittava erityinen palkitsemisraportti 1. tammikuuta 2020 tai sen jälkeen alkavalta tilikaudelta. Raportissa esitetään olennaiset tiedot johdolle maksetuista palkkioista ja kuvataan yhtiön palkitsemispolitiikan toteutumista käytännössä. Myös palkitsemisraportti on esitettävä yhtiön varsinaisessa yhtiökokouksessa.
Osakeyhtiölain muutokset tulivat voimaan 10. kesäkuuta. Taustalla on Euroopan unionin toukokuussa 2017 antama osakkeenomistajien oikeudet -muutosdirektiivi (ns. SHRD II), jolla on muutettu aiempaa osakkeenomistajien oikeuksia koskevaa direktiiviä.
Palkitsemiseen liittyvä päätöksenteko entisellään
Yhtiökokouksen päätös palkitsemispolitiikan ja palkitsemisraportin hyväksymisestä on neuvoa-antava. Käytännössä yhtiökokouksen hylkäävä päätös tai yhtiökokouksessa esitetyt kannanotot ohjaavatkin tulevia päätöksiä johdon palkitsemisesta yhtiön palkitsemispolitiikan asettamissa rajoissa.
Muutosdirektiivin tavoitteena on muun muassa lisätä osakkeenomistajien tiedonsaantia ja vaikutusvaltaa johdon palkitsemisesta. Direktiivin sääntelemät muutokset koskevat ainoastaan pörssiyhtiöiden ylintä johtoa, johon katsotaan Suomessa kuuluvan hallitus, toimitusjohtaja ja käytännössä harvinainen hallintoneuvosto.
Pörssiyhtiöiden on jatkossa palkittava johtoa yhtiökokouksessa vahvistetun palkitsemispolitiikan mukaisesti. Välitöntä muutosta ei lailla ole pörssiyhtiöiden johdon palkitsemista koskevaan päätöksentekoon, sillä yhtiökokous päättää jatkossakin hallituksen ja hallitus puolestaan toimitusjohtajan palkitsemisesta.
Yhtiökokouksen päätös neuvoa-antava
Yhtiökokouksen päätös palkitsemispolitiikan ja palkitsemisraportin hyväksymisestä on neuvoa-antava. Käytännössä yhtiökokouksen hylkäävä päätös tai yhtiökokouksessa esitetyt kannanotot ohjaavatkin tulevia päätöksiä johdon palkitsemisesta yhtiön palkitsemispolitiikan asettamissa rajoissa.
Yhtiöillä on oikeus poiketa palkitsemispolitiikasta väliaikaisesti, mikäli tämä on välttämätöntä yhtiön pitkän aikavälin etujen varmistamiseksi ja mahdollista yhtiön palkitsemispolitiikassa määritetyin keinoin.
Lisätietoja:
Timo Luukkonen
+358 20 760 3582
etunimi.sukunimi@kpmg.fi
Anna Hänninen
+358 20 760 3000
etunimi.sukunimi@kpmg.fi
© 2020 KPMG Oy Ab, a Finnish limited liability company and a member firm of the KPMG network of independent member firms affiliated with KPMG International Limited, a private English company limited by guarantee. All rights reserved.
For more detail about the structure of the KPMG global organization please visit https://home.kpmg/governance
