{{vm.title}}
25{{vm.includesText}}
{{item}}
{{vm.selectText}}
{{ vm.welcomeLabel.trim() }},
{{ vm.userName }}
{{ vm.text }}
{{vm.newUser1}} {{vm.newUser2}} {{vm.newUser3}} {{vm.newUser4}}
{{ vm.unknownUser }}
{{ vm.title }}
{{ vm.title }}
{{ vm.title }}
- {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.heading }} {{ site.countryLocale }} {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.global.countryLocale }}
{{ vm.closeTabLabel }}
- {{ vm.flyout.cell2.title }} {{ vm.flyout.cell2.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell2.title }}
- {{ vm.flyout.cell3.title }} {{ vm.flyout.cell3.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell3.title }}
- {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }}
Menestys vaatii yrittäjämäistä asennetta
Menestys vaatii yrittäjämäistä asennetta
Future Forerunners kannusti nuoria osaajia ja työnantajia vuoropuheluun
Future Forerunners kannusti nuoria osaajia ja työnantajia vuoropuheluun
Lähes 300 opiskelijaa kokoontui keskustelemaan tulevaisuuden työelämästä Future Forerunners -tapahtumassa 9. huhtikuuta. KPMG, Alma, Monster ja LähiTapiola järjestivät tilaisuuden yhteistyössä Amos Rexin ja Haaga-Helian opiskelijoiden kanssa. Tapahtumalla haluttiin kannustaa nuoria osaajia ja työnantajia aktiiviseen vuoropuheluun työelämän suunnasta. Mitä ovat nuorten toiveet ja odotukset? Millaisia uusia taitoja vaaditaan niin työntekijöiltä kuin työnantajilta? Millaista johtajuutta nuoret arvostavat?
Yrittäjämäinen asenne on tulevaisuuden juttu
Puheenvuoroissa ja työpajoissa pureuduttiin muun muassa työnhaun uusiin tapoihin, yrityskulttuurin rakentamiseen sekä henkilöbrändäykseen. KPMG:n työpajassa urheiluverotuksen ja -juridiikan asiantuntija Jyrki Louhi ja startup-urheilija Viivi Lehikoinen kannustivat nuoria kehittämään yrittäjämäistä ajattelutapaa.
Haaga-Heliassa liiketaloutta opiskeleva Hanna Sartanen sai vahvistusta ajatukselleen yrittäjyystaitojen tärkeydestä.
— Pitää olla yrittäjämäistä asennetta, jotta pääsee eteenpäin. Kaikessa työelämässä tarvitaan kykyä ottaa kiinni asioista ja lähteä tekemään. Se on tulevaisuuden juttu.
Nuoret kaipaavat tukea omien vahvuuksiensa tunnistamisessa
Tapahtumapäivänä julkaistiin myös tulokset Alma Median, KPMG:n ja LähiTapiolan teettämästä kyselytutkimuksesta, jossa nuorilta tiedusteltiin käsityksiä hyvästä työelämästä, johtajuudesta ja työssä menestymisestä.
500 vastaajasta lähes puolet määritteli työssä menestymiseksi sen, että työntekijä saavuttaa hänelle asetetut henkilökohtaiset tavoitteet. Esihenkilöiltä nuoret odottivat tukea henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisessa sekä omien vahvuuksien löytämisessä.
— Meillä KPMG:llä panostetaan vahvasti osaamisen kehittämiseen ja pyrimme luomaan uramahdollisuuksia, joissa jokainen pääsee hyödyntämään omia vahvuuksiaan, kertoo HR-johtaja Hanna Niemi.
— Työssä menestyminen vaatii itseohjautuvauutta ja yrittäjäjämäistä asennetta, mutta myös työnantajalta ja esihenkilöiltä vaaditaan uusia taitoja. Johtaminen on entistä enemmän valmentamista ja ihmisten tukemista oman tiensä löytämisessä.
