EU-maista Saksalla ja Tanskalla on vastaava sosiaaliturvasopimus Kiinan kanssa. Sopimuksen voimaan tulon myötä suomalaiset yhtiöt eivät enää maksa kahdenkertaisia sosiaaliturvamaksuja lähettäessään henkilöitä Kiinaan. Vastaavasti Suomeen lähetetyt kiinalaiset voivat säilyä vain kotimaansa sosiaaliturvassa.

Sopimuksen keskeinen sisältö

Tehdyn sosiaaliturvasopimuksen tarkoituksena on kaksinkertaisen vakuuttamisen välttäminen ja työntekijöiden vakuuttaminen yhdessä maassa. Sopimuksessa on määräykset eläkevakuuttamisesta ja työttömyysvakuutuksesta työntekijöiden ja yrittäjien liikkuessa Suomen ja Kiinan välillä sekä eläkkeiden maksamisesta rajojen yli. Suomen osalta sopimus koskee työeläkejärjestelmää ja Kiinan osalta työntekijöiden perusvanhuusvakuutusta.

 

Sopimuksesta huolimatta tulee joidenkin maksujen osalta päällekkäisyyttä. Suomeen lähetty kiinalainen työntekijä joutuu myös jatkossa maksamaan asumisperusteiseen sosiaaliturvaan liittyvän sairausvakuutusmaksun. Suosittelemme, että yhtiöt selvittävät relevantit maksut ennen komennuksen toteutumista.

Sopimuksen myötä voimaantulevat käytännöt Kiinaan lähetetyn työntekijän osalta

Uuden sopimuksen perusteella ns. lähetetyt työntekijät voivat pysyä Suomen sosiaaliturvajärjestelmän piirissä viiden vuoden ajan. Tältä ajalta työnantajan ei tarvitse maksaa eläke- tai työttömyysvakuutusmaksuja Kiinaan. Sopimuksen perusteella poisjäävät maksut lähetetyn työntekijän osalta ovat työnantajan eläkevakuutusmaksu, joka keskimäärin 20 prosenttia kokonaispalkkasummasta sekä työntekijän eläkemaksu, joka on kahdeksan prosenttia palkasta. Tämän lisäksi työkomennuksen ensimmäisen viiden vuoden osalta Kiinaan ei tarvitse maksaa työnantajan työttömyysvakuutusmaksu, joka on kaksi prosenttia palkkasummasta eikä työntekijän työttömyysvakuutusmaksua, joka on yksi prosentti palkasta.

 

Myös Kiinasta Suomeen lähetettyjen työntekijöiden osalta nykyinen kaksinkertainen vakuuttaminen poistuu.

Sopimuksesta johtuvat toimenpiteet

Kiinasta ei ole vielä toimitettu Suomeen ilmoitusta sisäisten voimaansaattamistoimien loppuun saamisesta. Tämän hetkinen arvio on, että sopimus tulisi voimaan kesällä. Sopimuksen voimaantulosta tiedottavat Sosiaali- ja terveysministeriö sekä Eläketurvakeskus, kun voimaantulopäivä on selvillä.

 

Sosiaali- ja terveysministeriön mukaan sopimus koskettaa voimaantullessa myös jo Kiinassa komennuksella olevia työntekijöitä. Sopimuksessa tarkoitettu enintään viiden vuoden komennusaika lasketaan sopimuksen voimaantulopäivästä, vaikka työkomennus Kiinaan olisi alkanut ennen sopimuksen voimaantuloa. Sopimuksen astuessa voimaan on huomioitava, että:

• Kiinaan Suomesta lähetettävät työntekijät pysyvät Suomen sosiaaliturvan piirissä ensimmäiset viisi vuotta, jolloin eläke- eikä työttömyysvakuutusmaksuja tarvitse maksaa Kiinaan.
• Kiinasta Suomeen tulevat työntekijät kuuluvat Kiinan sosiaaliturvanpiiriin ensimmäisen viiden vuoden ajan.