Métricas ESG en los sistemas de remuneración
¿Cuánto de avanzadas están las sociedades cotizadas españolas?
¿Cuánto de avanzadas están las sociedades cotizadas españolas?
KPMG presenta el primer estudio realizado en España sobre las métricas ESG en los sistemas de remuneración de las sociedades cotizadas.
La creciente importancia de la sostenibilidad para inversores y otros grupos de interés ha provocado que las compañías sean conscientes de la relevancia de poder mostrar credenciales adecuadas en materia ESG. Ello requiere, entre otros, que las compañías hayan establecido objetivos formales al respecto. También, que los objetivos ESG se encuentren entre los incentivos de los principales ejecutivos de la compañía.
El objetivo de este estudio es ofrecer información al mercado sobre cuál es la realidad en España acerca de la utilización de métricas ESG para la definición de la remuneración variable de los consejeros de las sociedades pertenecientes al mercado continuo.
El alcance del estudio se centra en las 124 compañías cotizadas del mercado continuo a 31 de diciembre de 2020, entre las que se incluyen las compañías que conforman el IBEX 35. Para la elaboración del análisis, se ha recopilado la información publicada por estas compañías en sus informes anuales de remuneraciones correspondientes al ejercicio 2020, el último para el que hay información pública disponible.
A lo largo del informe se muestran las prácticas y los planes retributivos aplicados a los consejeros ejecutivos, distinguiendo entre la remuneración variable a corto y a largo plazo, describiéndose, entre otros, los parámetros ESG seleccionados para determinar la remuneración variable.
Asimismo, en el informe se compara la realidad española con la situación internacional, a fin de ofrecer contexto y poder comparar el grado de avance de estas prácticas en España con el de otras economías avanzadas.
Este informe se ha estructurado en las siguientes secciones:
- Introducción: objetivo del informe, antecedentes y metodología.
- Conclusiones generales: principales conclusiones.
- Situación en España: remuneración variable, remuneración variable a corto plazo y remuneración variable a largo plazo.
- Situación internacional: comparativa internacional.
- Cómo avanzar – recomendaciones: ideas para avanzar.
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