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En el último año se han introducido importantes novedades regulatorias en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las empresas

De hecho desde el 8 de marzo de 2021 todas las empresas en España cuya plantilla se integre por 100 o más trabajadores se encuentran obligadas a negociar y registrar un Plan de Igualdad. A partir del 8 de marzo de 2022, esta obligación se extenderá a todas las compañías de 50 o más trabajadores.

Por ese motivo el área laboral de KPMG Abogados ha preparado para CEIM la guía de referencia.

En la misma se analizan los siguientes mecanismos para gestionar la igualdad en las empresas:

  • Mecanismos para la conciliación de la vida personal y familiar
  • Los planes de Igualdad
  • Mecanismos para la Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
  • Valoración de puestos de trabajo

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