Evidence-based HR: The bridge between your people and delivering business strategy
Evidence-based HR
Los responsables de Recursos Humanos (RRHH) han de adoptar un enfoque del área basado en datos y hechos que demuestren que la práctica de gestión de personas está directamente relacionada con los objetivos de negocio.
En este sentido, el 82% de las organizaciones prevé iniciar o incrementar el uso de macrodatos (Big Data) y análisis avanzados en los próximos tres años para ofrecer estudios predictivos de calidad que avalen la toma de decisiones del área de RRHH, según recoge el estudio efectuado por KPMG Internacional, Evidence-Based HR: The Bridge Between your People and Delivering Business Strategy elaborado a partir de una encuesta a 375 directivos de empresas a nivel global.
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