• Alrededor del 40% de los procesos de selección se dirigirán hacia perfiles de ingenieros de informática y telecomunicaciones, matemáticos, estadísticos o físicos para dar respuesta a la mayor demanda de servicios vinculados con la tecnología.  

KPMG prevé contratar a 1.200 nuevos profesionales en todas las líneas de servicio a lo largo de 2021. De ellos, en torno a un 40% serán ingenieros informáticos, de telecomunicaciones, matemáticos, estadísticos o físicos para dar respuesta a la mayor demanda de servicios tecnológicos, como aquellos vinculados con big data, inteligencia artificial, ciberseguridad y en general, con la transformación digital de las empresas. Estos perfiles se sumarán a candidatos de Económicas, ADE y Derecho que se incorporarán en las áreas de auditoría, consultoría y asesoramiento financiero, fiscal y legal de la firma.

Desde el comienzo de septiembre KPMG ya ha incorporado a 396 nuevos profesionales. Estas incorporaciones se suman a las promociones de 14 nuevos socios y más de cien gerentes, dentro de los planes de desarrollo de carrera que realiza la firma para impulsar su talento interno. Los nuevos socios de la firma en 2020 son: Carlos Barroso Rodríguez, Enrique Gil Plasencia y Patricia Tato Gómez en el departamento de Auditoría; Borja Carvajal Borrero, Pilar Galán Gavilá y Julián García-Chazarra Mora en el área de Abogados; Juan M. Martín Chicón en Deal Advisory; Mariano Garrigues Ruiz, Sergi Gil López, Cristina Hebrero Rodríguez, Jerusalem Hernández Velasco, José Francisco Tenorio López y Pablo Vañó Francés en consultoría y Pedro Torrecilla Hernández en servicios corporativos como responsable de ITS.

Hilario Albarracín, presidente de KPMG en España, señala que “es importante que en la actual coyuntura las empresas fomentemos la formación y el aumento de nuestras capacidades para dar respuesta a las necesidades tecnológicas que requiere un contexto disruptivo y en permanente cambio”.

“La captación y el desarrollo del mejor talento es una de las claves del crecimiento de KPMG en España en los últimos años, siempre dentro de una cultura innovadora e inclusiva, basada en la diversidad”, añade.

Actualmente de las 4.500 personas que trabajan en las 16 oficinas de KPMG en España, hay 52 nacionalidades diferentes, con perfiles profesionales de más de 50 licenciaturas y una gran diversidad generacional. La firma se ha sumado al Charter de la Diversidad desde el año 2009, siendo la primera Big4 en adherirse a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) para promover la inclusión laboral de este colectivo. 

KPMG fue reconocida en el Randstad Employer Brand Research como la empresa del sector de auditoría y consultoría más atractiva para trabajar en España en 2019, galardón que se suma a los que consiguió en los años 2016 y 2017.

KPMG cuenta con 219.000 empleados en los 147 países en los que está presente en el mundo, lo que supone un 5,9% de crecimiento en relación al ejercicio anterior. 

La firma lidera en la actualidad el número de compañías auditadas en el Ibex-35, con doce frente a las cuatro que tenía en el año 2014. En especial, los clientes valoran la calidad de los equipos de auditoría de KPMG y su capacidad tecnológica, junto con el liderazgo internacional en sectores como el financiero o energía. Asimismo, es una de las firmas de referencia en el mercado español en la prestación de servicios de asesoramiento fiscal y legal, así como en servicios de asesoramiento en fusiones y adquisiciones, reestructuraciones y refinanciaciones, forensic, consultoría financiera y de riesgos o asesoramiento en transformación digital. 

Si desea más información póngase en contacto con:

Comunicación de KPMG en España

+34 91 456 34 00

prensa@kpmg.es