El 45% de los empresarios tiene un plan para el Brexit - KPMG España
close
Share with your friends

El 45% de los empresarios españoles ya tiene un plan de contingencia para el Brexit

El 45% de los empresarios tiene un plan para el Brexit

Según el informe “La empresa española ante el Brexit 2019”

Contenido relacionado

Brexit

• Los sectores de automoción, industria y agroalimentario son los que tienen mayor exposición agregada mientras que financiero, energía y telecomunicaciones cuentan con una mayor inversión comprometida en Reino Unido

 

Los empresarios españoles continúan preparándose para el Brexit. Un 45% de los encuestados ya tiene elaborado un plan de contingencia y un 46% piensa hacerlo próximamente, según el informe La empresa española ante el Brexit 2019 realizado por KPMG en colaboración con la CEOE. Por áreas en las que se han centrado estas labores de preparación para la salida de Reino Unido de la Unión Europea han sido sobre todo las de Fiscalidad y Aduanas (64%), Legal y Regulatorio (47%) y Financiera (36%).

En conjunto, entre los empresarios que ya tienen un plan de contingencia y los que lo van a elaborar suman un 91%, porcentaje muy superior al 64% del pasado año y, de ellas, el 45% mencionado ya tiene un programa de actuación al respecto, frente al 31% del año pasado, lo que da una idea de que los máximos responsables y directivos de las empresas españolas se han dado cuenta de la importancia de prepararse para un escenario que a medida que pasan los meses parece más próximo.

Por nivel de exposición a Reino Unido los sectores de automoción, industria y agroalimentario son los que tienen niveles más elevados mientras que los de banca y energía son los que poseen una mayor inversión comprometida en ese país.

Los empresarios y directivos señalan los cambios regulatorios (70%) como el principal reto para su empresa, observándose un fuerte aumento de la preocupación por esta cuestión respecto a los datos de la edición anterior (46%). La contracción de la economía británica (69%) y las barreras arancelarias (64%) son también percibidos como riesgos relevantes por las empresas. En relación con la edición anterior, se observa un aumento generalizado en el nivel de importancia que las empresas confieren a los diversos ámbitos consultados, especialmente en lo relativo a la contracción de la economía de Reino Unido (+19%) y barreras arancelarias (+14%).


En cuanto a la depreciación de la libra, se ha reducido su importancia entre las principales preocupaciones de los empresarios encuestados salvo para los de los sectores de Turismo y Ocio, en los que se mantiene como la principal preocupación (81%), ya que a nadie se le escapa que una pérdida de valor de su divisa podría suponer una disminución de los flujos de turistas británicos hacia España.

Pese a que los empresarios españoles mantienen una enorme cautela en relación al desenlace final del Brexit, algunos (18%) consideran que el Brexit les podría generar oportunidades de negocio.

 

Planes de contingencia

Antonio Hernández, socio de Estrategia Internacional y Energética y responsable de Brexit de KPMG en España, ha asegurado que “se observa una mayor concienciación de las empresas españolas y un mayor nivel de preparación ante la previsible proximidad de la salida, tomando medidas en las principales áreas afectadas”.

En general, el Brexit puede afectar de manera significativa a diversos ámbitos de la operativa empresarial en los que se pueden tomar medidas con antelación. En Aduanas, existen estrategias y regímenes suspensivos de IVA que pueden minimizar los impactos. Desde la óptica de las cadenas de suministro, podría haber retrasos en frontera que, además de la disrupción en los procesos de fabricación, podría conllevar el riesgo de incumplimiento de contratos. Algunos empresarios, en previsión de este posible escenario, han aumentado la capacidad de almacenaje en destino o han analizado proveedores alternativos. En el ámbito Legal y Regulatorio conviene analizar los impactos sobre los contratos en vigor así como en la validez de licencias.

Y en cuanto a los empleados y su movilidad, los posibles impactos podrían estar vinculados a la atracción y retención de talento así como a las condiciones laborales, sanitarias y de seguridad social.


 

Contacta

  • Oficinas kpmg.findOfficeLocations
  • kpmg.emailUs
  • Social media @ KPMG kpmg.socialMedia
 

¿Quieres contactar con KPMG?

 

Solicitud de propuesta