A la hora de escoger una empresa para trabajar, los estudiantes universitarios valoran las posibilidades de desarrollo profesional por delante de factores como la retribución, los beneficios sociales o la posibilidad de realizar teletrabajo, según se desprende del informe “Los estudiantes ante el mercado laboral” elaborado por KPMG a partir de una encuesta realizada a más de 100 estudiantes de universidades españolas sobre las percepciones y expectativas durante su etapa formativa y ante su entrada en el mercado laboral. Los encuestados también consideran importantes para esta elección otros aspectos como el ascenso en la carrera, la formación continua y el ambiente de trabajo.

Según Segor Teclesmayer, socio responsable de People de KPMG en España, “cada vez más, los jóvenes reclaman a las empresas contar con planes estructurados y definidos de carrera desde que comienza su relación laboral. Aquellas compañías que en los próximos meses quieran retener y atraer al mejor talento deberán ser capaces de proporcionar a sus empleados la oportunidad de desarrollarse, tanto de forma ascendente como horizontal, y ofrecerles una formación adecuada y ajustada a sus necesidades”.

Este informe revela, además, que el 74% de los universitarios planea entrar directamente al mercado laboral una vez finalizada su carrera. Los contratos más habituales entre los jóvenes -según las cifras de afiliados a la Seguridad Social en abril de 2015-, son de carácter temporal (49%), frente a un 29% que corresponde a contratos indefinidos y un 14% a contratos de formación y prácticas. A pesar de que, según estos datos, los contratos formativos suponen un escaso porcentaje, un 52% de los participantes espera acceder al mercado laboral a través de un contrato en prácticas. Por el contrario, un 20% cree que ingresará en este mercado con un contrato indefinido y un 19% con un contrato temporal. Tras esta primera etapa, un 72% confía que alcanzará un contrato indefinido en un periodo de entre 1 y 3 años.

En estos primeros contratos, casi la mitad de los participantes -un 45%- espera percibir un salario que oscile entre 15.000 y 20.000 euros anuales, frente al 19% que no prevé una retribución superior a los 15.000 euros anuales. La mayoría de los encuestados -un 51%- estima estar en su primer empleo entre uno y tres años.

El estudio muestra también que más de la mitad de los encuestados -57%- prefiere desarrollar su carrera profesional en España, aunque, de este porcentaje, la mayoría matizó -en entrevistas presenciales a los universitarios - que complementando su experiencia con periodos en el extranjero. La movilidad interna en el territorio español no es problema para una mayoría del 83% de los encuestados.

Un 57% de los universitarios cree que durante su carrera profesional necesitará un periodo de cinco a diez años para acceder a un puesto directivo, frente a un 21% que estima que le llevará entre uno y cinco años. Otro 21% espera ascender a un puesto de dirección en un plazo de más de diez años.

La consultoría, la banca y la auditoría son las profesiones que más interés despiertan para los estudiantes, frente a sectores como el transporte o las telecomunicaciones. De la misma manera, de la encuesta se desprende también que los estudiantes están dispuestos a poner en un segundo plano, en alguna medida, sus aficiones, hobbies, un proyecto emprendedor propio o sus relaciones sociales para garantizarse una buena carrera profesional. La vida familiar es el factor en el que menos concesiones harían.

Por otro lado, un alto porcentaje de los encuestados -82%- cree que las generaciones pasadas han tenido un mayor y más fácil acceso al mundo laboral. Otra gran mayoría -85%- opina que esas generaciones pueden aprender de las nuevas; concretamente, los jóvenes en la actualidad se ven más capacitados en aspectos relacionados con el trabajo en equipo, las habilidades tecnológicas o la flexibilidad laboral.

 

El informe ‘Los estudiantes ante el mercado laboral’ realiza un análisis sobre las percepciones y expectativas de los estudiantes universitarios españoles durante su etapa formativa y ante su entrada en el mercado laboral.

Durante los meses de marzo y abril de 2015 se realizó una encuesta online a más de 100 estudiantes tanto de universidades públicas como privadas sobre los conocimientos adquiridos en los años de estudio, sus expectativas tras finalizar la carrera y durante los siguientes años de desarrollo laboral y sobre los valores que comparten como generación.

Los resultados de la encuesta se han completado con más de 30 entrevistas presenciales, personales y grupales, para profundizar sobre las cuestiones tratadas en la encuesta.

A estos datos se ha añadido el análisis y la opinión de los expertos de KPMG en las áreas de Management Consulting y Recursos Humanos.

 

KPMG es una red global de firmas de servicios profesionales que ofrecen servicios de auditoría, fiscales y asesoramiento financiero y de negocio. Operamos en 155 países con más de 162.000 profesionales trabajando en las firmas miembro en todo el mundo. Las firmas independientes miembros de la red de KPMG están afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), sociedad suiza. Cada firma miembro es una entidad jurídica separada e independiente y cada una de ellas se describe como tal.

En España, más de 2.900 profesionales trabajan en equipo para aportar valor a nuestros clientes desde 16 oficinas situadas en las principales ciudades españolas.

Para más información:

Comunicación KPMG

Telf. +34 91 456 34 00

prensa@kpmg.es

www.kpmg.es