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Igualdad

Igualdad

Descripción igualdad

Descripción igualdad

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres es para nosotros un principio estratégico en la gestión de personas y la única manera correcta de gestionar el talento de acuerdo con nuestros valores.

Entre las medidas que tenemos para fomentar la igualdad de género se encuentran:

  • Objetivos de contratación de mujeres y acciones específicas de atracción de talento femenino en las áreas donde es necesario.
  • Objetivos para incrementar la presencia de mujeres en las categorías directivas.
  • Monitorización de los procesos internos de evaluación, promoción y compensación.  
  • Programas de talento específicos para mujeres: Take the Lead y  KPMG WTalent.
  • Acciones de sensibilización y formación en materia de igualdad y corresponsabilidad.
  • Colaboración con administraciones públicas, asociaciones y redes

Para fomentar la diversidad de género es importante colaborar y participar en programas de las AA.PP, asociaciones y redes expertas en la materia.

Desde 2011 estamos adheridos a los Principios para el empoderamiento de las Mujeres de la ONU, que indica siete pasos para guiar a las empresas en cómo empoderar a las mujeres en el trabajo y en la sociedad.

Participamos en proyectos impulsados por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad:

  • Adhesión al programa Más Mujeres, Mejores Empresas
  • Participación de profesionales de KPMG en el Programa Promociona

También estamos adheridos al Código de Buenas Prácticas para para la gestión del talento y la mejora de la competitividad de la empresa, de la asociación de Ejecutivas y Consejeras EJE&CON, que pretende facilitar a las organizaciones españolas la adopción de medidas concretas que les permitan mejorar su competitividad y sus resultados.

Tenemos un acuerdo de colaboración con IWF, International Women Forum para impulsar el liderazgo de las mujeres y la visibilidad de mujeres referentes en España.

Participamos en la iniciativa engagMen de Mujeres&Cía cuyo objetivo es involucrar a los hombres para alanzar la igualdad real en las empresas.

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