Análisis de la situación de las pensiones en España. Edición 2022

Este 2022 está siendo crucial en el devenir del sistema de pensiones. Con la reforma que se inició en 2021 casi concluida, es conveniente realizar un análisis de cómo impactan en las empresas los cambios legislativos ya aprobados y las perspectivas del sistema de previsión social.

La Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones ha nacido con el objetivo de desarrollar el segundo pilar de la previsión social tratando de conseguir un aumento significativo de planes de empleo mediante una simplificación en los procedimientos de creación de éstos, permitiendo su acceso a todos los colectivos de trabajadores e incorporando incentivos fiscales para empresas y trabajadores. Este nuevo marco normativo tendrá sin duda un impacto en la previsión social complementaria promovida por las empresas y exigirá una reflexión sobre cómo abordar las políticas retributivas para hacer frente a los nuevos requisitos que puedan derivar de la nueva ley.

Para analizar este complejo escenario hemos organizado este encuentro,  en el que hemos presentado las conclusiones del estudio Situación de las Pensiones en España Edición 2022. Ha sido elaborado con las respuestas de 102 empresas y con una muestra agregada de 496, lo que nos permitirá extraer conclusiones muy robustas sobre la práctica de mercado en materia de previsión social complementaria y sobre cómo las empresas afrontan la jubilación de sus empleados.

Además, hemos abordado otras cuestiones que están surgiendo desde la aprobación de la ley, como la necesidad o no de adaptación de los planes de pensiones existentes, la obligatoriedad de implementar planes de pensiones promovidos por las empresas o el papel de la empresa en la promoción de los nuevos planes, entre otras.