Os queremos presenta a Ana Gardeta, una de nuestras participantes en Women at the Top Audit.
Ana actualmente cuenta con el rol de senior dentro del equipo de Auditoría de KPMG. Estudió Administración y Dirección de Empresas en la UC3M y posteriormente se especializó realizando un máster de Contabilidad y Auditoría. Comenzó su etapa en KPMG hace 4 años como becaria hasta día de hoy donde ha seguido creciendo y desarrollándose.
Estamos muy contentos de contar con Ana en nuestro equipo. ¡Es un gran ejemplo para todas las mujeres que quieran desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la auditoría! ¡Os invitamos a que le conozcáis mejor!
¿Qué consejo le darías a alguien que está estudiando sobre cómo empezar en Auditoría?
Le aconsejaría que exprima sus estudios para aprender lo máximo posible (acudiendo a las clases presenciales de la universidad, porque se aprende más que estudiando desde casa), porque cuanta más base contable y financiera tenga alguien al empezar, más confianza tendrá en sí mismo y mejor se podrá desenvolver. Dicho esto, KPMG es una empresa muy buena porque los equipos de trabajo suelen dedicar tiempo a la formación, con lo que no es necesario tener un nivel muy alto en Excel o contabilidad, porque uno va aprendiendo conforme adquiere experiencia.
Por otra parte, le diría que se apunte a charlas y eventos para aprender de diversos temas y hacer networking.
En el momento en que empiece a trabajar, le aconsejaría que sea proactivo con sus equipos, preguntando en qué puede ayudar, interesándose por aprender, por hacer pruebas de trabajo de más responsabilidad que aquellas que pertenecerían a su categoría.
Es muy importante especialmente al principio preguntar para aprender (sobre auditoría y contabilidad, Excel, carrera profesional, etc.). Por ejemplo, si a alguien que va a empezar en un cliente le interesa algún sector específico (moda, energía, inmobiliario) le recomendaría que pregunte para ver qué clientes de auditoría hay de esos sectores e incluso para intentar que les asignen a alguno de esos clientes.
¿De qué proyecto de Auditoría estás más orgullosa?
Diría que el proyecto del que me siento más orgullosa es uno que hice cuando era becaria. Acababa de entrar a KPMG y me tocó un cliente de nueva auditoría. Tuve que reunirme con todos los departamentos para entender los procesos y redactar los descriptivos de ventas, compras, financiación, RRHH, etc., lo que me sirvió para entender el cliente y aprender.
En el cliente me felicitaron, con lo que me sentí orgullosa de desenvolverme bien y fue una experiencia algo estresante al comienzo, pero muy buena para aprender.
¿Cómo crees que es la percepción de Auditoría para las nuevas generaciones y que podrías decirles sobre ello?
Yo recuerdo que cuando realizamos unas jornadas en el ICJCE con el máster nos dieron un cuestionario de preguntas, y una de ellas era si considerábamos que el trabajo del auditor era gris y monótono, dado que es la percepción que se tiene habitualmente sobre la profesión.
Tras realizar la Jornada de Auditor por un día, donde nos llevaban a una Big Four para ver el ambiente de un equipo en un día normal de trabajo y cómo era el trabajo, cambió mi percepción de lo que era la auditoría: una profesión con mucha gente joven, ganas de aprender, de trabajar en equipo y de establecer vínculos laborales y personales en el entorno de trabajo. Además, no se trata de un trabajo monótono porque hay operaciones nuevas cada año que hay que analizar y se aprende de cada una de ellas.
Creo que es así como perciben las nuevas generaciones el ambiente de trabajo, aunque existe una preocupación creciente por el equilibrio laboral y personal, el teletrabajo, las oportunidades de carrera, los salarios, el networking, la formación, etc. Por ello considero importante las medidas de flexibilidad horaria, teletrabajo, de revisión salarial conforme al mercado, de hacer charlas de “conocernos mejor” y de continuo seguimiento de evaluaciones y planes de mejora.
Háblanos de un modelo a seguir o mentor que te haya ayudado a dar forma a tu carrera.
Prácticamente desde que comencé a trabajar en KPMG empezó mi asignación con el gerente actual que tengo. Es una persona que me ha enseñado mucho de auditoría, de Excel, que siempre me ha motivado y se ha preocupado por mí.
El resto del equipo con el que he trabajado también han estado pendientes de mi evolución laboral y personal dentro de la empresa, y me han ayudado en momentos de más carga laboral, o cuando he necesitado consultarles dudas. También han sido clave para motivarme.
Por otra parte, mi counselor siempre ha estado pendiente cuando he necesitado consultar con ella cualquier tema acerca de las asignaciones, dudas o sobre la carrera y beneficios de KPMG.
¿Cuáles son las formas en que te mantienes centrada y te cuidas?
En cuanto al trabajo:
Creo que la clave es tener un equilibrio entre la vida personal y la profesional, y cuidar también las relaciones laborales en el trabajo. Por ejemplo, en el equipo en que trabajo vamos todos los días a tomar un café para hacer una pausa y entablar una relación más personal con todos.
En aquellas épocas en las que tengo más trabajo, en el que necesito concentrarme especialmente, me gusta trabajar algunos ratos con música. Considero importante distinguir entre el tiempo de trabajo y el personal. Por eso prefiero intentar trabajar solo cuando estoy en el cliente, para que llegar a casa sea sinónimo de desconexión y descanso.
En cuanto a la vida personal:
Me gusta cuidarme descansando por lo menos 8 horas diarias, comiendo sano, yendo al gimnasio (he comenzado a ir por las mañanas, lo que mantiene más activa), y haciendo hobbies. Me gusta leer, pasar tiempo al aire libre, haciendo senderismo, por ejemplo, y tener tiempo de calidad con mi familia y amigos.
Ana Gardeta
Auditora Senior en KPMG