El futuro de los RRHH en el Sector Tecnológico - KPMG Ecuador
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El futuro de los RRHH en el Sector Tecnológico

El futuro de los RRHH en el Sector Tecnológico

La transformación de la fuerza laboral es una oportunidad para los líderes de RRHH

Tim Zanni

Global and US Technology Sector Leader; and Chair of Global and US TMT Line of Business

KPMG in the U.S.

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The future of HR in the technology sector

El informe describe cómo la transformación de la fuerza laboral representa una oportunidad para que los líderes de Recursos Humanos (RR.HH.) ofrezcan soluciones que impulsen las ventajas competitivas dentro de la organización. Dado que los recursos humanos están integrados con cada grupo funcional, los líderes de recursos humanos tienen una visión holística de la organización y están posicionados para dirigir la conversación sobre la evolución y la transformación en el lugar de trabajo. Aquellos que inspiran la acción sobre los obstáculos internos pueden elevarse a ser asesores estratégicos y socios de negocios.

 

Las principales conclusiones son las siguientes:

 

  • Los directores generales de las empresas de tecnología reconocen que la eficacia de ciertos equipos clave sigue siendo inferior a la óptima, pero muchos de ellos todavía no tienen previstas amplias iniciativas de reciclaje.
  • Casi el 70 por ciento de los ejecutivos de RRHH de las empresas de tecnología reconocen la necesidad de transformación de la fuerza laboral, pero sólo el 50 por ciento tiene un plan en marcha.
  • La capacidad, la cultura y la capacidad se consideran las principales barreras a la transformación.
  • Se identifican varias habilidades críticas que los ejecutivos de RRHH del sector tecnológico deben dominar.
  • Los milenios son los más optimistas sobre el impacto que las tecnologías transformadoras tendrán en el desarrollo de una fuerza laboral inclusiva y diversa en los próximos tres años.
  • En cuanto a la implementación de la inteligencia artificial (IA), los líderes de RR.HH. en el sector de la tecnología afirman que están a la cabeza, con un 55 por ciento informando que ya han comenzado a introducir la IA (en comparación con sólo el 36 por ciento de sus pares transindustriales).
  • Los líderes de RR.HH. dicen que sus principales funciones con la integración de la IA son la gestión del cambio y la formación de la fuerza laboral.
  • Los líderes y trabajadores de las empresas de tecnología son generalmente optimistas sobre el impacto que tendrá la IA en la creación de empleo, con la excepción de los ejecutivos de RRHH.
The future of HR in the technology sector

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