close
Share with your friends

Sådan bringes HR-organisationen ind i den digitale æra

Scandinavian Tobacco Group (STG) er verdensledende inden for cigarer og traditionel pipetobak, og servicerer 100 markeder med næsten 8.000 ansatte. For at gøre HR-organisationen mere effektiv og forbedre medarbejdernes oplevelser med HR er STG startet på en rejse med henblik på at bringe deres traditionelle HR-organisation ind i den digitale æra.

Fremfor at vi bruger tid på at svare på de samme spørgsmål og finde den samme lovgivning frem, kan vi i stedet bruge vores energi sammen med ledere og medarbejdere og dermed sikre, at medarbejderne fortsat synes, det er sjovt at være ansat i virksomheden

Anne-Marie Tørnæs-Hansen
Head of HR Technology
Processes & Insights, Scandinavian Tobacco Group


Chat direkte med HuRa

De første digitale tiltag omfatter en global implementering af SuccessFactors såvel som indførelse af ​​Danmarks første digitale assistent – HR-chatbotten HuRa. HuRa er primært designet til at hjælpe virksomheder og medarbejdere i forbindelse med overgangen til den nye danske ferielov, hvor medarbejderne kan chatte direkte med HuRa og lade den finde svarene på de spørgsmål, medarbejderne måtte have om den nye ferielov.

Med den nye strategi promoverer STG HR som en moderne og serviceorienteret forretningspartner, og brugen af HuRa gør det nemmere og hurtigere at nå målene i HR-strategien, som har fokus på at øge medarbejdernes oplevelse.