Als global tätiges Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende mit unterschiedlichen biografischen, kulturellen, persönlichen und fachlichen Hintergründen. Unser Team spiegelt die Gesellschaft und die Gesellschaft spiegelt unser Team  - nur so können wir Hand in Hand mit unseren Kolleginnen und Kollegen, Mitmenschen, Kundinnen und Kunden sowie unserer Umwelt agieren.

Vielfalt steht bei KPMG für eine Kultur der gegenseitigen Wertschätzung, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität, ethnischer oder kultureller Herkunft und Religion. Wir schätzen unsere Mitarbeitenden als einzigartige Persönlichkeiten und profitieren von ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Lebensläufen. 

Vielfalt als Ergebnis statt als Ziel

Vielfalt und Inklusion sind nicht unser Ziel, sondern das Ergebnis unserer Mentalität. Durch offene Kommunikation schaffen wir Platz im Kopf für neue Antworten. 

Durch die Vielfalt der Talente und Charaktere lernen wir jeden Tag voneinander und entdecken neue Sichtweisen und Lösungswege, auf die wir allein nie oder erst sehr viel später gestoßen wären. Diese neuen Perspektiven bringen uns frische Ideen und führen uns zu zukunftsweisenden Innovationen. So hilft uns Vielfalt, uns jeden Tag weiterzuentwickeln.

Wir möchten unsere Mitarbeitenden unterstützen, sie selbst zu sein und ihre Individualität in das Team einzubringen. Wir sind überzeugt: Vielfalt macht uns einzigartig, stark und attraktiv. 

Unsere Vielfaltsthemen:
Vielfalt

Wir sind darauf bedacht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Talente und Fähigkeiten uneingeschränkt entfalten können. Dafür bauen wir Barrieren im Arbeitsalltag ab und schaffen individuelle Möglichkeiten, auf spezielle Bedürfnisse der Kolleginnen und Kollegen einzugehen. 

Ein Ort für die Vielfalt der Talente

Jede und jeder bringt bei KPMG die eigene Biografie mit in das Team. Ob Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Biochemie, Medizin oder Sozialwissenschaften  - jede Disziplin bringt wertvolle Perspektiven mit sich. Gerade diese Vielfalt hilft uns, unseren unterschiedlichen Kundinnen und Kunden passgenaue Lösungen für individuelle Bedürfnisse zu liefern.

Chancengleichheit

Bei KPMG schätzen wir Talente jeder Generation. Wir unterstützen alle Mitarbeitenden mit speziellen Trainings und Mentoringprogrammen. Darüber hinaus bieten wir vielfältige berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspfade. So fördern wir langfristig Talente und unterstützen unsere Mitarbeitenden bei ihrer individuellen Entwicklung über die berufliche Laufbahn hinweg.

Die Inklusion von Menschen mit Behinderung ist uns wichtig. Dies betrifft sowohl die Gestaltung des Arbeitsplatzes als auch die individuelle Entwicklung, vielfältige Förderformate und die Sensibilisierung von Teamkolleginnen und -kollegen sowie Führungskräften. Zudem bietet unser Netzwerk Grenzen?Los! eine Plattform zum Austausch und zur Vernetzung für alle Mitarbeitenden, mit und ohne Behinderung, um das Thema Inklusion ganz nach vorne zu bringen.

KPMG ist ein global agierendes Unternehmen. Dementsprechend vielfältig sind auch unsere Mitarbeitenden. Mit diesen breitgefächerten kulturellen und religiösen Hintergründen können wir nicht nur gezielt auf die Wünsche unserer unterschiedlichen Kundinnen und Kunden eingehen  - wir lernen voneinander, entdecken neue Sichtweisen und Lösungswege. Wir fördern den kulturellen Austausch unter unseren Mitarbeitenden und Offenheit gegenüber verschiedenen Kulturen und Religionen. Zudem engagiert sich unser Cosmopolitan Netzwerk und bietet Mitarbeitenden eine Anlaufstelle und Plattform zum Austausch.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Chancengleichheit der Geschlechter. Wir fördern Frauen mit spezifischen Trainings, Coaching- und Mentoring Programmen sowie diversen Netzwerk-Veranstaltungen. Zudem verfolgen wir im Unternehmen eine Vielzahl von Female Leadership Programmen, in denen Mitarbeitende von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen begleitet, beraten und bei ihrer individuellen Entwicklung unterstützt werden. Die Frauennetzwerke KNOW und KNOW Young bieten Frauen eine Plattform, um sich über Karriere- und Zukunftsthemen aus Gesellschaft, Wissenschaft und Wirtschaft auszutauschen und diese aktiv mitzugestalten. 

Chancengleichheit bedeutet für uns auch, Vätern mehr Möglichkeiten im Bereich der Familie zu eröffnen und so Erziehungszeiten und Teilzeitarbeit von Vätern zu fördern. So geht die Chancengleichheit der Geschlechter bei uns mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie einher. Denn wir alle haben Freunde, Familie und sind privat sowie beruflich engagiert. Daher unterstützen wir mit unseren Programmen bei KPMG jeden Mitarbeitenden, das individuell passende Gleichgewicht zwischen Familie, Arbeit und Freizeit zu finden. Regelmäßig werden Erste-Hilfe-Kurse für Kleinkinder angeboten und das Elternnetzwerk bildet regionale Austauschplattformen für alle Eltern.

Darüber hinaus bietet KPMG externe Unterstützung an. So existieren an mehreren Standorten Kooperationen mit Kindertagesstätten. Kinder-Notfallbetreuungen sowie Kinderferienprogramme können von unseren Mitarbeitenden in Anspruch genommen werden.

Durch die Zusammenarbeit mit dem ElternService awo lifebalance besteht das Angebot einer deutschlandweiten und kostenlosen Beratung und Vermittlung bedarfsgerechter Betreuungsformen für Kinder sowie pflegebedürftige Angehörige.

Auch die sexuelle Orientierung ist Teil unserer Identität. Damit wir alle im Arbeitskontext voll und ganz wir selbst sein können, schafft KPMG ein offenes Umfeld, das von Akzeptanz gegenüber allen sexuellen und geschlechtlichen Identitäten und Lebensformen geprägt ist. Vielfalt bedeutet in diesem Sinne, dass wir alle ohne Vorbehalte von unserem Wochenende oder Urlaub berichten können und uns nicht verstecken oder zurückhalten müssen. Unser PriDE@KPMG Netzwerk tauscht sich regelmäßig zu aktuellen LGBT*IQ Themen und Veranstaltungen aus und bietet für Mitarbeitende LGBT*IQ Vertrauenspersonen.

Unsere Mentalität als Beratungsleistung

Sich den kulturellen und demografischen Herausforderungen zu stellen, bedeutet neue Formen der Zusammenarbeit zu finden  - on- und offline. Wie können die Reibungen eines heterogenen Teams für Innovationen genutzt werden? Wie wird die Vielfalt Ihrer Mitarbeitenden zu einem Erfolgsfaktor für Ihr Unternehmen? Unsere Überzeugung, Vielfalt und Inklusion immer und überall zu leben, teilen wir gerne mit unseren Kundinnen und Kunden und bieten daher Beratungsleistungen zu diesen Themen an. Sprechen Sie uns an.

In Zusammenarbeit mit der KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH* bietet Ihnen der Ansprechpartner Unterstützung:

Dr. Folke Werner

Als COO Human Resources bei KPMG Law leitet Folke Werner die strategische Personalarbeit bei KPMG Law und ist für deren kontinuierliche Weiterentwicklung verantwortlich. Kontaktieren Sie ihn gerne auch bei Fragen und Anmerkungen zum Vielfaltsangebot der KPMG Law.

* Die Rechtsberatungsleistungen werden durch die KPMG Law Rechtsanwaltsgesellschaft mbH erbracht.