Kurzarbeit richtig anwenden – für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen

Was bei der wiederkehrenden Beantragung, Berechnung und Compliance von Kurzarbeit zu beachten ist

Was bei der wiederkehrenden Beantragung, Berechnung und Compliance von Kurzarbeit zu beach

Die wirtschaftlichen Auswirkungen von Covid-19 verschärfen die Wettbewerbssituation in nahezu allen Bereichen und beeinflussen sowohl die personelle Situation als auch die Liquidität im Unternehmen.

Mit dem Kurzarbeitergeld kompensiert der Staat zum Teil die Verdienstausfälle der Mitarbeiter und verringert zudem die finanziellen Verluste der Unternehmen. Eine schnelle und anforderungsgerechte Beantragung, die kontinuierliche Anpassung wiederkehrender Anträge sowie eine effiziente Rückabwicklung von Kurzarbeit kann entscheidend für die weitere wirtschaftliche Handlungsfähigkeit des Unternehmens sein - während und nach der Krise. 

Häufig fehlen Unternehmen jedoch Erfahrungswerte im Hinblick auf die rechtlichen Anforderungen, die Kalkulation der finanziellen Effekte sowie die formelle Antragstellung von Kurzarbeit bei den Behörden.

Zentrale Fragestellungen:

  • Welche Voraussetzungen müssen für die Beantragung von Kurzarbeit erfüllt werden?
  • Welche finanziellen Auswirkungen hat die Einführung von Kurzarbeit auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter? 
  • Wie wirken sich Aufstockungsbeträge zum Kurzarbeitergeld und die Stundung der Sozialversicherungsbeiträge finanziell aus und wie sind diese steuerlich zu berücksichtigen?
  • Welche Formulare und Angaben müssen bei der Beantragung von Kurzarbeitergeld eingereicht werden?
  • Welche Nachweise müssen für eine spätere Prüfung sorgfältig geführt und aufbewahrt werden?

Unser Mehrwert für Sie:

Unseres interdisziplinären KPMG-Team bestehend aus Consulting, Tax und Law unterstützt Sie bei der Bewältigung der Herausforderungen von Kurzarbeit: 

  • Kalkulation von Einspareffekten der Kurzarbeit: Bereitstellung eines dynamischen Tools zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes (Detaillierung, Szenarien, Lohnstrukturen etc.) aus Sicht der Arbeitgeber und Arbeitnehmer – flexibel an die jeweilige Situation angepasst
  • Beratung bei rechtlichen Fragen der Kurzarbeit: Prüfung und Würdigung von rechtlichen Fragen und Anforderungen sowie steuerlichen Auswirkungen des Kurzarbeitergeldes (z. B. § 95 SGB III)
  • Antragsstellung für Kurzarbeitergeld und Sozialversicherungsbeiträge: operative Unterstützung beim Antrag auf Kurzarbeitergeld sowie für die Erstattung von Sozialversicherungsbeiträgen inklusive der automatisierten Befüllung notwendiger Formulare
  • Beratung zur Vermeidung von Betrugsverdacht: Unterstützung um Missbrauchs- und Betrugsrisiken zu vermeiden und Überprüfungen standzuhalten