Unternehmen haben weltweit nur eine Reputation, die für einen guten Namen stehen soll. Um die nicht zu verlieren, muss ihr unter­nehmerisches Verhalten in ihrem Einflussbereich global akzeptier­ten Normen entsprechen. Hinzu kommt, dass Unternehmen, wenn sie weltweit auf den unter­schiedlichsten nationalen Märkten erfolgreich sein wollen, lokale Kulturen verstehen und ihr Han­deln mit Blick auf international anerkannte Menschenrechtsinst­rumente in Einklang bringen müs­sen – ein Spannungsfeld, das durch eine reine legal compliance nicht zu managen ist.

Den internationalen Referenz­rahmen für Wirtschaft und Men­schenrechte stecken dabei die Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Verein­ten Nationen ab. Die Pflichten und Verantwortlichkeiten aller Akteure werden in einem Modell mit den Säulen Schutz, Achtung und Abhilfe klar definiert. Im Fokus steht die Umsetzung men­schenrechtlicher Sorgfaltspflicht der Unternehmen. 

Mit der Einführung des Natio­nalen Aktionsplans erwartet die Bundesregierung von allen Unternehmen die angemessene Umsetzung menschenrechtli­cher Sorgfaltspflichten entspre­chend ihrer Größe, Branche und Position in der Liefer-­ und Wert­schöpfungskette. Bis 2020 sol­len mindestens 50 Prozent aller in Deutschland ansässigen Unter­nehmen mit über 500 Beschäftig­ten Elemente menschenrechtlicher Sorgfalt in ihre Unternehmens­prozesse integriert haben. Ab 2018 wird es hierzu eine jährliche Überprüfung geben. 

Mit dem CSR­ Richtlinie­-Umset­zungsgesetz gibt es nun auch erstmals regulatorische Vorgaben zur Umsetzung der EU-­Richtlinie 2014/95/EU im Rahmen der nichtfinanziellen Berichterstat­tung. Unter anderem sollen die beim Thema Menschenrechte verfolgten Konzepte und deren Ergebnisse sowie wesentliche Risiken und nichtfinanzielle Leis­tungsindikatoren angegeben werden. 

Mögliche Menschenrechtsverletzungen

• Einsatz von Zwangsarbeit oder Kinderarbeit
• Zu niedrige Gehälter
• Vertreibung von Gemeinden
• Gewaltanwendung beim Schutz von Vermögenswerten
• Gesundheitsschäden, zum Beispiel durch Umwelt­verschmutzung
• Diskriminierung von Mitar­beitern, zum Beispiel auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht oder Sexualität
  
• Erschöpfung oder Verseuchung von Wasserquellen
• Verletzung der Datenschutz­rechten

Steigendes Risiko von Rechtsverstößen

• Wachsende Gesetzgebung im Rahmen von Menschenrechten (zum Beispiel UK Modern Slavery Act)
• Zunehmende Rechtsstreits über unternehmerische Menschen­rechtsverletzungen
• Steigender Druck von internationalen Richtlinien und Standards wie den VN-­Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs), dem Nationalem Aktionsplan, CSR ­Richtlinie-­Umsetzungsgesetz

Imageschäden und Beziehungsverluste

• Drohende Imageschäden und Verluste von Marktanteilen durch Prüfungen der Medien und NGOs
• Strikte Kundenanforderungen nach einem unternehmerischen Beitrag zum Schutz der Menschenrechte
• Verlust von oder Schwierigkeiten bei der Gewinnung von Mitarbeitern bei schwacher Leistung im Bereich Menschenrechte

Verlust von Investoren und steigende Prüfungen durch Kreditgeber

• Verlust von Investoren durch einen Skandal durch Menschenrechts­verletzungen (Pensionskassen rücken vermehrt in den Mittelpunkt  dieser Problematik)
• Immer striktere Menschenrechtsbedingungen bei Kreditgewährung durch die Banken
• Forderung nach größerer Transparenz seitens der Börsenindizes

Gefährdung der Unternehmenskultur

• Untergraben von Unternehmenszweck, Unternehmenskultur sowie der Werte des Unternehmens erfolgloser Adressierung von Menschenrechtsverletzungen

Wir verfügen als weltweites Netzwerk über jahrelange, glo­bale Erfahrung mit dem Thema Menschenrechte. Und wir sind vertraut mit den Anforderungen des CSR­ Richtlinie-­Umsetzungs­gesetzes. Auf dieser Basis kön­nen wir Sie kompetent bei der Durchführung und Ausgestaltung von Unternehmensprozessen im Hinblick auf menschenrechtliche Sorgfaltspflicht entlang der gesamten Wertschöpfungskette unterstützen: 

• Überprüfung interner Regel­werke und Systeme sowie Ent­wicklung und Implementierung sektorspezifischer Konzepte und Menschenrechtsleitlinien im Unternehmen
• Analyse tatsächlicher und potenziell nachteiliger Aus­wirkungen auf die Menschen­rechte entlang der Wertschöp­fungskette 
  
• Entwicklung, Implementierung und Kontrolle von Maßnahmen zur Abwendung potenziell negativer Auswirkungen und Überprüfung der Wirksamkeit dieser Maßnahmen
  
• Implementierung eines Monitoring-­Prozesses
• Prüfung der Berichterstattung zu Menschenrechten
• Review oder Konzeption eines Stakeholder-­Managements sowie von Beschwerde­mechanismen
  
• Compliance-­Programm zur Umsetzung menschenrecht­licher Sorgfaltspflicht.
  

Bestens für Sie aufgestellt

KPMG stellt Ihnen ein interdis­ziplinäres und international ver­netztes Team zur Verfügung, das Ihnen in allen Fragen und Aufga­ben im Rahmen der Umsetzung menschenrechtlicher Sorgfalts­pflicht Lösungsansätze für Ihre Herausforderungen liefert. Spre­chen Sie uns an. 

Mehr über unsere Dienstleistun­gen finden Sie auch in: „Addres­sing human rights in business: Executive perspectives“ unter kpmg.com/humanrights.