Unternehmen sind gezwungen, auf den stetigen Wandel zu reagieren, der unter anderem durch den Fachkräftemangel, die Globalisierung und den demografischen Wandel vorangetrieben wird. Damit einher gehen eine verstärkte Mobilität, weltweite IT-Systemlandschaften und neue rechtliche Regelungen.

HR-Abteilungen übernehmen eine Schlüsselposition in Zeiten des digitalen Wandels. Die Digitalisierung bringt neben zunehmenden Datenmengen auch Veränderungen der Kommunikation mit sich, bietet allerdings auch neue digitale Tools und Bots, um den neuen Herausforderungen zu begegnen. Wir unterstützen Sie bei der Digitalisierung Ihrer HR-Abteilung und helfen Ihnen so, den geänderten Anforderungen gerecht zu werden und damit wettbewerbsfähig zu bleiben.

Diverse HR-Management-Systeme (HRMS) unterstützen Sie bei den vielfältigen Aufgaben im HR-Bereich. Im Gebiet der Administration können diese Technologien bei der Stellenplanung, dem Bewerbermanagement, der Personalverwaltung, -zeitwirtschaft und -abrechnung sowie dem Reisemanagement eingesetzt werden. In der Personalentwicklung konzentrieren sich HRMS auf die Themen Qualifikationen, Beurteilungen, Leistungs- und Entwicklungsziele sowie Learning.

Zu folgenden Schwerpunktthemen beraten wir Sie gerne detailliert:

  • HR Compliance
  • Success Factors
  • HR Reporting / Analytics
  • HR Automation
  • Lohnsteuer / TIS HR
  • People & Change Management

Im Themenfeld HR Reporting/Analytics stehen Ihnen unsere Expertinnen und Experten zu allen Fragestellungen bezüglich People Analytics, HR Controlling und HR Operations Analytics zur Verfügung:

People Analytics

People Analytics hilft Ihnen dabei, Talente zu identifizieren, zu fördern und im Unternehmen zu halten. Durch gezielte Datenanalysen und neueste Robotics-Lösungen bieten wir Ihnen Einsicht in Ihre Daten und generieren einen echten Mehrwert für Sie. Der Einsatz unserer Lösungen verringert den Anteil manueller Arbeiten und senkt die Fehleranfälligkeit. Dadurch gewinnen Sie Zeit, die Sie für das Kerngeschäft der HR-Abteilung nutzen können. Zudem tritt HR als strategischer Partner der Geschäftsführung auf und trägt somit zur Prozessoptimierung bei.

People Analytics bietet Ihnen viele Vorteile, da es

  • verstärkt nach Kausalitäten und Korrelationen fragt,
  • Daten aus verschiedensten Quellen kombiniert,
  • prädiktiv ist, also Zukunftsszenarien zeigt,
  • fortgeschrittene Datenanalytik anwendet,
  • in Deutschland noch selten eingesetzt wird und Ihnen somit einen Wettbewerbsvorteil bietet.

HR Controlling

HR Controlling setzt sich aus den unterschiedlichsten HR-Management-Systemen, Daten, Analysen und der abschließenden Visualisierung zusammen. Es sammelt die Daten, die in den verschiedensten Formaten und in den unterschiedlichsten HR-Management-Systemen vorliegen, führt diese zusammen und schafft damit eine umfassende und einheitliche Datenbasis. Diese bildet die Grundlage für die übergreifende Verarbeitung von Analytics. Deren Ergebnisse können individuell visualisiert werden, um Ihnen übersichtlich die relevanten Informationen zu liefern.

HR Controlling umfasst

  • die Analyse und Berichterstattung; erhebt selbst allerdings keine Daten,
  • ein festgelegtes Kennzahlensystem,
  • die Beschreibung von Vergangenem oder Gegenwärtigem,
  • die Analyse von Daten und Informationen in Hinblick auf Wertschöpfungsbeiträge von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

HR Operations Analytics

HR-Prozesse tangieren die unterschiedlichsten Unternehmensbereiche. Dies spiegelt sich in sämtlichen Bereichen der HR-Abteilung wider. Hier kommt HR Operations Analytics zum Einsatz: Gezielte Datenanalysen können an bestimmten Stellen in einem Prozess Handlungsbedarfe identifizieren, deren Deckung Effizienz und Effektivität steigert.

Wir sind der richtige Partner, um Ihren Herausforderungen im Bereich HR zu begegnen, da wir unser tiefes HR-Fachwissen mit IT- und Datenexpertise kombinieren und Ihnen somit eine auf Ihre Anforderungen zugeschnittene Lösung bieten.

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