GRI 102-11 l 102-16
Za velmi důležité považujeme v KPMG celoživotní vzdělávání. Podporujeme jej jak u našich zaměstnanců, tak u lidí mimo KPMG. Každého našeho zaměstnance vnímáme jako jedinečnou osobnost, která k nám přišla vyrůst jak kariérně, tak lidsky. Příběhy na našem blogu dokládají, že se nám rozvoj daří, a to nejen u studentů a absolventů. Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a zapojujeme je do aktivit, které podporují angažovanost a odpovědnost, i když covid a s ním spojená opatření nás donutily některé aktivity pozastavit nebo přesunout do online prostředí.
Vzdělávání a rozvoj talentu
GRI 404-1 l 404-2 l 404-3
V KPMG považujeme celoživotní vzdělávání za velmi důležité. Na úvodní školení po nástupu nového zaměstnance v dalších letech navazuje nabídka lokálních i mezinárodních kurzů KPMG a specializovaných externích školení.
Každý zaměstnanec společně se svým nadřízeným dvakrát ročně hodnotí uplynulé období, dosažené cíle a svůj další rozvoj.
Vzdělávací potřeby u nás zajišťuje KPMG Business School. Tu jsme založili podle zahraničních vzdělávacích schémat, která zaručují vysokou úroveň nabízených kurzů.
Podporujeme certifikace od klíčových organizací:
- ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants),
- Komora auditorů České republiky,
- Komora daňových poradců,
- Institut certifikovaných účetních,
- ISACA či PRINCE2, zaměřené na projektový management.
Diverzita. Rovné a flexibilní pracovní podmínky
GRI 102-12 l 405-1
Vycházíme vstříc potřebám zaměstnanců a umožňujeme jim sladit práci s osobním životem
Využíváme pružnou pracovní dobu a práci z domova. Cílem je, aby zaměstnanci mohli řídit svůj pracovní i osobní čas flexibilněji a efektivněji a zároveň se zachovala vysoká kvalita služeb pro externí i interní klienty.
Pečujeme o zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Dlouhodobě usilujeme o to, aby flexibilní podmínky pocítili i zaměstnanci na mateřské nebo rodičovské dovolené. Se všemi zůstáváme v pravidelném kontaktu a vytváříme jim příznivé prostředí pro návrat zpět do zaměstnání. Kde to typ práce dovoluje, mohou se zaměstnanci zapojit do zakázek na zkrácený pracovní úvazek. Daří se nám to i na nejvyšších řídících pozicích.
Stáže v zahraničí
Naši zaměstnanci mohou vyrazit na zkušenou na krátkodobé (do 1 roku) nebo dlouhodobé (do 3–5 let) stáže do zahraničních poboček KPMG. Program KPMG Global Opportunities nabízí nejen rozvoj profesních dovedností a znalostí, ale i možnost získat mnoho cenných zkušeností do života.
Šance pro absolventy
Každoročně se do našich oddělení přihlásí více než 3 500 studentů a absolventů vysokých škol. Příležitost u nás profesně i osobnostně vyrůst získá přes 200 z nich.
Pracovní příležitosti nabízíme jak na zkrácený úvazek formou stáže, tak na plný úvazek. Uplatnění
u nás najdou hlavně studenti a absolventi ekonomických, technických a IT škol.
Juniorní kandidáti během výběrového řízení procházejí online výkonnostními testy, které ověřují jejich schopnost práce s texty a grafy, analytické a logické myšlení a znalost angličtiny. Na tyto testy se mohou připravit prostřednictvím aplikace Test2job, kterou jsme pro ně vyvinuli. Pohovory probíhají online i offline.
Každý rok pořádáme workshopy, přednášky a soutěže, během nichž studentům a absolventům představujeme naši práci. Mnoho našich kolegů také přednáší na univerzitách po celé republice.
Na studenty a absolventy cílí i naše náborové kampaně, které podporuje blog vyrostli-jsme.cz, kde naši zaměstnanci přibližují práci v KPMG a sdílí své příběhy, jak se jim u nás podařilo „vyrůst“.
Datové obory na VŠE
Na Fakultě informatiky a statistiky Vysoké školy ekonomické v Praze jsme pomohli otevřít magisterský obor data a analytika pro business a MBA program s názvem Data & Analytics for Business Management. Díky studiu těchto programů studenti získají praktické dovednosti z oblasti dat, analytiky a technologií. KPMG je odborným garantem obou programů. V roce 2021 se uskutečnila historicky první promoce absolventů.
Studenti a odborná veřejnost s námi mohli na KPMG Data Festivalu už potřetí nahlédnout do světa datové analytiky a poznat, jak data ve firmách (ne)fungují.
Benefity
Zaměstnancům poskytujeme širokou nabídku výhod v systému takzvané kafeterie volitelných benefitů. Nárok na kafeterii mají všichni zaměstnanci s výjimkou partnerů. Vybírat mohou z velkého počtu možností, mezi něž patří např. stravenky, vzdělávací kurzy, kultura, sport, wellness nebo zdravotní péče.
Zaměstnanci dále mohou využívat:
- notebook, mobilní telefon a automobil s garážovým parkováním,
- program skupinového životního a úrazového pojištění,
- delší dovolenou,
- plně hrazené členství v odborných organizacích a komorách,
- širokou nabídku vzdělávání a rozvoje, například profesní certifikace a programy, studijní volno, jazykové kurzy, školení v oblasti interpersonálních kompetencí nebo školení technických
a počítačových dovedností, - až 5 dnů dorovnání plné výše mzdy v případě nemoci,
- občerstvení v kuchyňkách,
- zvýhodněné ceny služeb a zboží v některých zařízeních,
- nad rámec zákonem garantovaných dvou týdnů jednodenní placené volno pro novopečené rodiče,
- benefity v oblasti lékařské péče, lázeňských pobytů či zdravotních pomůcek pro zaměstnance se zdravotním postižením či znevýhodněním.
Zdravá firma během pandemie
Zdraví je pro nás důležitým tématem nejen kvůli pokračující pandemii covidu-19. Chceme, aby se zaměstnanci o své zdraví zajímali. Náročnost práce jim kompenzujeme péčí.
Věnujeme se čtyřem oblastem:
- pracovní prostředí,
- psychosociální podmínky práce,
- zdraví jednotlivce,
- firma jako součást širší komunity.
Podporujeme zaměstnance ve sportování. Jedním z oblíbených sportů našich kolegů je běh. I letos jsme se proto zúčastnili Vltava Runu a na příští rok plánujeme společné výběhy a tréninky. Mimo běhání se zapojujeme i do turnajů jako je Sue Ryder Cup nebo Liga Cup.
DobroDění
GRI 413-1
Zaměstnancům nabízíme širokou škálu možností rozvoje i prostřednictvím CSR aktivit. Motivujeme je k osobní angažovanosti a dobrovolnické činnosti i ve volném čase a zároveň tak přispíváme ke zlepšení pracovního prostředí.
