A medida que las organizaciones lidian con lo que será el futuro del trabajo en una era de cambios rápidos, una cosa que es segura es que el trabajo remoto se convertirá en una parte integral de nuestro nuevo mundo laboral. Las organizaciones tienen que adaptar sus negocios para responder rápidamente a la evolución de sus prácticas de trabajo y, al mismo tiempo, preguntan cuánta flexibilidad introducir en sus lugares de trabajo, gestionan los desafíos de cumplimiento y riesgo y determinar la mejor manera de avanzar para su negocio.

KPMG consultó a 530 empresas de 46 jurisdicciones de todo el mundo sobre sus actuales consideraciones y decisiones de trabajo remoto. Los datos ofrecen información sobre las tendencias globales actuales en el trabajo remoto y cómo están evolucionando en términos de movilidad, políticas fiscales, gobernanza, tecnología y más.

  

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Tendencias actuales del trabajo remoto

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Hallazgos clave de un vistazo: Informe Work from Anywhere

El auge de las políticas de teletrabajo


Las políticas de trabajo a distancia están en aumento. Casi el 90 por ciento de las empresas están considerando introducir una política de trabajo remoto o ya han introducido una.

 

Los "reasons why"


Las demandas de los empleados existentes, la escasez de talento y la necesidad de ganar en el mercado de talentos son los principales impulsores para que los participantes implementen acuerdos de trabajo remoto.

 

Las funciones responsables


La implementación del trabajo remoto es a menudo un proceso complejo, que involucra a muchos grupos de partes interesadas, incluidos los recursos humanos, los impuestos o la movilidad global.


 

Los tipos de trabajo remoto


Casi el 50% de los encuestados con sede en Asia Pacífico están implementando asignaciones virtuales y contrataciones remotas en comparación con menos del 20% en el resto del mundo.



 

Los desafíos


Los desafíos fiscales y legales se citan como preocupaciones importantes cuando se introduce el trabajo remoto a través de las fronteras internacionales.