Igualdad de género en las empresas 2021

Conscientes de la responsabilidad que tenemos todas las organizaciones en  desarrollar y mejorar las condiciones para la igualdad de género, tanto para  lograr llevar a cabo nuestras estrategias empresariales como para contribuir al  cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), pero sobre  todo para mejorar las condiciones de las personas relacionadas con nuestra  gestión empresarial, llenos de orgullo presentamos el reporte del tercer Pulso  sobre Igualdad de Género en Empresas Costarricenses 2021.

En esta edición del Pulso han participado 117 organizaciones, y ha sido  desarrollado por KPMG en colaboración con Instituto Nacional de Mujeres  (INAMU), Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED), Cámara de Servicios Corporativos de Alta Tecnología (CAMSCAT), Promotora de Comercio Exterior  (PROCOMER) y Coalición Costarricense de iniciativas de Desarrollo (CINDE).

En el reporte se detallan aspectos relevantes sobre la situación de la igualdad  de género en el entorno laboral nacional, así como aquellas prácticas que han  implementado distintas empresas al respecto de su situación particular. A  partir de ese análisis  de situación, también se presentan  las  prácticas  regulares y aquellas que pueden destacarse como líderes y ejemplos a seguir.  Considerando que se trata de la tercera edición del Pulso, algunos de los  resultados se muestran en relación de tendencia con respecto a la edición  anterior.

Hemos decido desarrollar el análisis coyuntural de esta edición 2021 sobre los  impactos que tuvo la pandemia en el entorno laboral desde una perspectiva de  género para contrastar los resultados con los datos internacionales: para citar  un ejemplo  de  referencia, según  datos  oficiales  de  la  Organización  Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres han sufrido una pérdida de empleo  e ingresos desproporcionada, por lo que la OIT, entre otras organizaciones,  resalta la importancia de posicionar la igualdad de género como pilar dentro  del proceso de recuperación (OIT, 2021).

Este Pulso pretende visibilizar los esfuerzos realizados por las empresas en  reducir barreras, compartir las prácticas lideres y trazar los pasos a seguir con  el fin de permitir tener una mayor contribución al bienestar social y a una  apoyo significativo en el desarrollo económico. Asimismo, mencionar que el  presente Pulso cuenta con más del doble de empresas participantes a su  versión anterior, lo que nos incentiva a pensar que los programas y las  políticas, se están presentando en mayor medida; y con esto esperando que la  próxima edición del Pulso tenga una participación aún mayor, bajo el entendido  de que más organizaciones se sumen a la mejor gestión de la diversidad y la  inclusión.

 

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