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Aprobación en segundo debate del proyecto de ley “Autorización de Reducción de Jornadas de Trabajo ante la Declaratoria

Autorización de Reducción de Jornadas de Trabajo

Reportes de KPMG en Costa Rica con relación al COVID-19

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Aprobación en segundo debate del proyecto de ley “Autorización de Reducción de Jornadas de Trabajo ante la Declaratoria de Emergencia Nacional”

El 21 de marzo se aprobó en segundo debate el proyecto de ley “Autorización de Reducción de Jornadas de Trabajo ante la Declaratoria de Emergencia Nacional”, el cual regula la reducción temporal de las jornadas de trabajo pactadas entre las partes, cuando los ingresos brutos de las empresas se vean afectados a causa de una declaratoria de emergencia nacional, en razón del impacto que está generando el COVID-19 en la economía del país. 

Los empleadores podrán modificar unilateralmente los contratos de trabajo para reducir hasta en un 50% el número de horas de la jornada ordinaria de trabajo pactada entre las partes, cuando sus ingresos brutos se vean reducidos, como consecuencia inequívoca del suceso provocador de la declaratoria de emergencia nacional, en al menos un 20% en relación con el mismo mes del año anterior.

El empleador deberá iniciar el respectivo procedimiento de autorización ante la Inspección de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los tres días hábiles posteriores al inicio de la reducción de la jornada. Las jornadas de trabajo se podrán reducir hasta en un 75% cuando la afectación supere el 60% de los ingresos brutos. 

El empleador deberá comprobar la disminución de sus ingresos brutos y que dicha afectación es atribuible al suceso provocador que originó la declaratoria de emergencia, mediante declaración jurada suscrita por el representante legal de la empresa y autenticada por un abogado o por una certificación de contador público autorizado, que podrán ser remitidas digitalmente. Esta información podrá ser sometida a verificación por parte de la Inspección de Trabajo.

Para el cálculo de cesantía y preaviso se considerarán los salarios percibidos antes de la autorización de la reducción de la jornada.

Para cualquier otro cálculo de derechos laborales se tomará en cuenta el salario efectivamente percibido por el trabajador.

Dicha ley empezará a regir a partir de su publicación en el diario oficial La Gaceta.

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