企業傳承 基業長青

KPMG安侯建業家族辦公室係以家族為核心,協助家族成員構思家族與事業傳承及接班有關的重大議題;同時,我們協助家族建構專屬的治理平台,以豐富的實務經驗及獨立的視角,從家族整體最大利益與家族成員展開互動與溝通,協助凝聚家族共識,發展傳承策略,使家族繁榮昌盛、基業長青。

 

 

我們的服務

家族財富管理與風險管理政策
家族財富管理與風險管理政策

What we can offer

  • 家族的融資規劃與政策
  • 家族資產所有權的架構安排 (含境內、境外投資公司的規劃)
  • 家族的資產流動性管理
  • 家族資產管理政策的規劃與建置
  • 家族資產的盈餘分潤政策
  • 跨國資產的稅務治理
  • 家族創投或私募基金的設立
事業的成長與傳承

What we can offer

  • 接班人養成藍圖
  • 企業成長與轉型策略
  • IPO的規劃與相關服務
  • 併購與重組
家族治理
家族治理

What we can offer

  • 家族憲法的規劃與制定
  • 家族治理機制
  • 家族議會之運作規劃
  • 家族事業所有權傳承機制 (如控股公司、基金會及信託等規劃)
  • 家族與事業的溝通機制
  • 家族事業的持股政策
  • 家族成員進入事業的遴選與評估機制
  • 家族決策與溝通機制
家族公益

What we can offer

  • 信託(境內、境外)與基金會的設立諮詢
  • 家族社會企業之運作
家族稅務與法律

What we can offer

  • 家族稅務治理
  • 家族事業的整體稅務安排
  • 信託規劃與安排
  • 家族成員的保險政策
  • 遺囑安排
  • 家族協議文件 (例:股東協議書…)
  • 家族成員的國籍稅務梳理

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家族辦公室服務團隊從治理、成長、傳承、財富管理到家族慈善,提供涵蓋財務、會計、稅務、法律、顧問等符合家族客戶需求之服務。

 

家族企業傳承服務流程

※ 將遊標移至流程區塊即可瀏覽完整內容。

傳承意識啟動

  • 傳承觀念的建立
  • 傳承面向與能力的檢視
  • 傳承議題的啟動及溝通

傳承策略擬定

  • 家族價值與企業價值的連結與傳遞機制
  • 家族治理與公司治理機制的連結
  • 接班人的傳承藍圖與接班人養成
  • 所有權的安排
  • 財富保存與家族公益

傳承策略執行

  • 建立家族與事業間有效溝通機制
  • 確保傳承策略的有效溝通與落實
  • 降低傳承可能遭受的障礙
  • 傳承的內外部成本最小化
  • 永遠保持變動的彈性

後續維護管理

  • 家族會議資料保存,確保資訊有效溝通
  • 透過口頭及書面型式等多向溝通,確認家族間針對相關議題均具備共識
  • 透過會議記錄及資料的保存,確保資訊有效性及與各利害關係人充分溝通
  • 定期複核相關議題的合適性,確保家族與事業法規的合適性
  • 完整豐富的稅務、會計及法律服務,提供滿足客戶需求的資源

 

家族辦公室動態