Flash Informativo Enero 12

Este documento se centra en la actualización de normas locales, decretos reglamentarios y doctrinas de las autoridades administrativas.

Actualización de normas locales, decretos reglamentarios y doctrinas de las autoridades.

Flash Informativo

Mediante la Ley 2191 de 2022 se regula el derecho a la desconexión laboral

A través de la Ley 2191 de 2022 se creó y reguló el derecho a la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales. Esta figura busca garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y/o vacaciones, con el fin de que el trabajador pueda conciliar la vida personal, familiar y laboral.

La desconexión laboral debe entenderse como el derecho que tienen todos los trabajadores a no tener contacto, por cualquier herramienta, para cuestiones relacionadas con la actividad laboral, en horarios diferentes de la jornada ordinaria o jornada máxima legal, así como tampoco en vacaciones o descansos. En razón a lo anterior, el empleador debe abstenerse de formular órdenes o requerimientos al trabajador por fuera de dicha jornada. 

En ese sentido, cualquier cláusula o acuerdo que sea contrario a este derecho será ineficaz y, adicionalmente, la inobservancia o incumplimiento del derecho a la desconexión laboral podrá constituir una conducta de acoso laboral.

En aras de cumplir con lo expresado en la mencionada Ley, los empleadores deberán implementar una política de desconexión laboral, la cual debe definir, por lo menos, los siguientes aspectos:

  • La forma en la cual se garantizará y ejercerá el derecho a la desconexión laboral.
  • Un procedimiento que determine los mecanismos y medios para que los trabajadores puedan presentar quejas frente a la vulneración del derecho.
  • Un procedimiento interno para el trámite de quejas que garantice el debido proceso. 

Es menester indicar que la Ley establece excepciones, es decir, casos en los cuales no aplica el derecho a la desconexión laboral, a saber:

  • Trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo.
  • Trabajadores que, por la naturaleza de sus funciones, deban tener una disponibilidad permanente.
  • Situaciones de fuerza mayor o caso fortuito en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la Compañía.

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