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Flash Informativo Agosto 12

Este documento se centra en la actualización de normas locales, decretos reglamentarios y doctrinas de las autoridades administrativas.

Actualización de normas locales, decretos reglamentarios y doctrinas de las autoridades.

Flash Informativo

Se modifican algunas disposiciones del fuero de maternidad y se establece el fuero de paternidad a través de la Ley 2141 del 10 de agosto de 2021

A través de la Ley 2141 del 10 de agosto de 2021 se modificaron algunas disposiciones relacionadas con el fuero de maternidad y se estableció el fuero de paternidad. Anteriormente, el artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo establecía en su numeral segundo la presunción del despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando éste hubiera tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los tres (3) meses posteriores al parto; con la modificación realizada por la Ley 2141 de 2021, se establece que dicha presunción se presenta cuando el despido haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, en lugar de tres (3) meses.

Por otro lado, con esta nueva Ley se establece que la indemnización de que trata el numeral tercero del artículo 239 del C.S.T., correspondiente al pago adicional de sesenta (60) días de trabajo para aquella trabajadora que sea despedida sin autorización de la autoridad competente, se aplicará también en el caso del despido de un trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo y dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, siempre que ésta no tenga un empleo formal.

Adicionalmente, la Ley 2141 de 2021 señala la prohibición de despedir a todo trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto y no tenga un empleo formal. Es preciso mencionar que esta prohibición de despido se activa una vez el trabajador haya notificado al empleador del estado de embarazo de su cónyuge, pareja o compañera permanente y, asimismo, declare bajo la gravedad de juramento que ella carece de empleo. Cabe señalar que esta notificación puede hacerse de forma verbal o por escrito y, además, el trabajador tendrá hasta un (1) mes para adjuntar la prueba que acredite el estado de embarazo.

En último lugar, con esta Ley se determina que para poder despedir a un trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro las dieciocho (18) semanas posteriores al parto, y no tenga un empleo formal, el empleador necesita contar con la autorización del Inspector del Trabajo. En este punto debemos resaltar que el trabajador tiene la obligación de adjuntar una prueba que acredite lo anteriormente señalado o, que se encuentre afiliada como beneficiaria en el Sistema de Seguridad Social en Salud.

Recuerde que KPMG tiene un equipo de expertos dispuestos a apoyarlo y acompañarlo en torno a esta medida, para lo cual podrá contactar a Camilo Rodríguez (Director): camilorodriguez@kpmg.com, Juan Joya (Gerente): jjoya@kpmg.com o María Camila Ortiz (Senior): mariacortiz@kpmg.com.