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The future of HR in the technology sector

The future of HR in the technology sector

La transformación de la fuerza laboral es una oportunidad para los líderes de recursos humanos

Rios, Jorge

Presidente de KPMG en Colombia

KPMG in Colombia

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The future of HR in the technology sector

El informe describe cómo la transformación de la fuerza laboral representa una oportunidad para que los líderes de Recursos Humanos (HR) brinden soluciones que generen ventajas competitivas dentro de la organización. Dado que los recursos humanos se integran con cada grupo funcional, los líderes de recursos humanos tienen una visión integral de la organización y están posicionados para dirigir la conversación sobre la evolución y transformación del lugar de trabajo. Aquellos que inspiran la acción sobre los obstáculos internos pueden convertirse en asesores estratégicos y socios comerciales.

 

Los hallazgos clave incluyen lo siguiente:

  • Los directores ejecutivos de las empresas de tecnología reconocen que la efectividad de ciertos equipos clave sigue siendo menos que óptima, pero muchos aún no tienen planeadas iniciativas de reevaluación amplias.
  • Casi el 70 por ciento de los ejecutivos de recursos humanos de las empresas de tecnología reconocen la necesidad de transformación de la fuerza laboral, pero solo el 50 por ciento tiene un plan establecido.
  • La capacidad y la cultura se consideran las principales barreras para la transformación.
  • Se identificaron varias habilidades críticas de los ejecutivos de recursos humanos del sector tecnológico .
  • Los Millennials son los más optimistas sobre el impacto que tendrán las tecnologías transformadoras en el desarrollo de una fuerza laboral inclusiva y diversa en los próximos tres años.
  • En términos de implementación de inteligencia artificial (AI), los líderes de RR.HH. en el sector de tecnología afirman que están a la vanguardia, con un 55 por ciento informando que ya han comenzado a introducir la IA (en comparación con solo el 36 por ciento de sus colegas de la industria).
  • Los líderes de recursos humanos dicen que sus funciones principales en la integración de la IA son la gestión del cambio y la capacitación de la fuerza laboral.
  • Los líderes y trabajadores de las empresas de tecnología son generalmente optimistas sobre el impacto que tendrá AI en la creación de empleos, con la excepción de los ejecutivos de recursos humanos.
The future of HR in the technology sector

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