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畢馬威調查顯示2021年招聘市場由地產及金融服務業帶動,大灣區就業前景吸引

大灣區就業優勢包括事業前景、交通便利及廣闊的工作視野;43%受訪者預期2021年可獲加薪

大灣區就業優勢包括事業前景、交通便利及廣闊的工作視野;43%受訪者預期2021年可獲加薪

  • 大灣區就業優勢包括事業前景、交通便利及廣闊的工作視野

  • 43%受訪者預期2021年可獲加薪

香港,2021年4月27日 – 畢馬威年度調查指,更多香港及內地受訪者(70%)認為大灣區工作機會吸引。地產及金融服務業的招聘人數料將主導香港人力市場。

畢馬威發表的第五份年度就業趨勢調查報告名為《2021年香港高官人員薪酬展望》,結集了702名企業管理人員的意見,其中549名受訪者在香港工作或居住。報告顯示在新冠疫情及經濟衰退的影響下,今年的僱員人數、薪酬及花紅前景有所改變。同時,事業期望及員工的關注點亦有轉變。

施禮信

畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信(Murray Sarelius)表示:

隨著大灣區發展規劃逐步落實,人才更願意在大灣區内城市流動,尋找就業機會。相關大灣區優惠政策就香港與大灣區其他城市之間的個人所得稅稅負差額給予補貼,有助緩解區內人員流動時面對的經濟障礙。 隨著個人和企業對優惠措施及相關要求落實的信心增強,預計非金錢因素的考量將會變得更為普遍。


較佳的事業和行業前景、交通便利和獲得更廣的工作視野等非金錢因素,已連續第二年成為香港受訪者遷移至大灣區其他城市工作的三大主要原因。而最多受訪者預計2021年在大灣區創造最多就業機會的行業將為創新及科技(63%)、金融服務(37%)以及專業及諮詢服務(33%)。

香港企業人手招聘前景方面,地產業帶動了樂觀情緒的復甦,有31%受訪者預期今年會增加人手(2021年為淨增長24%,2020年為淨減少7%)。同時,受惠於資本市場活躍,金融服務業的人手招聘前景同樣正面,淨增長預期由2020年的8%升至2021年的17%。相比之下,即使今年首季本地零售市道出現復甦跡象,帶動零售業界對員工人數的預期整體提高了13%(由2020年的淨減少26%,上升至2021年的淨減少13%),結果反映業界依然面對重重挑戰。僅有24%香港受訪者預計員工人數會增加,而37%受訪者則預計員工規模將進一步削減。

鑑於現時經濟不穩,相比事業發展,員工更重視工作穩定性和工作壓力。高級經理或經理級别人員對職業穩定性更為關心,今年有26%的香港受訪者視其為求職關鍵因素,而2020年該比例為19%。此外,注重工作量和工作壓力的部門主管或同等級別人員比例亦有所上升(2021年為24%,而2020年則為12%)。

在助理經理或以下職級中,員工對醫療和保險覆蓋範圍的重視亦有所提高,由2020年的7% 升至今年的21%。這個級別的受訪者對事業發展及晉升機會的需求較上年有所下降(2021年為46%,而2020年則為52%),工作穩定性的需求亦從2020年的34%降至23%。該級別的求職者特別對平級調動和合約職位持開放的態度,希望從工作中獲取學習新技能和知識的機會。

隨著在家工作及遠程工作成為新常態,有跡象顯示這情況將持續,並可能會受到不少員工和求職者歡迎。61%的受訪者表示,允許的在家工作將提高職位對求職者的吸引力。然而,即使在某些組別中多達70%的受訪者認為遠程工作有好處並希望保持這種工作安排,但認為在這種模式下仍能保持生產力的受訪者卻下降至39%,尤其領導層。

施禮信續說:「儘管遠程工作安排相當普遍,但員工對有關安排的期望和其好處,與管理層對這些安排對生產效率的影響以至可行性的看法之間,仍然存在明顯的分歧。人力資源和營運團隊所面臨的挑戰是如何能最有效地彌合此差距,以擴大企業可接觸的人才庫並提高招聘的成功率。」

展望2021年趨勢,薪酬水平將保持平穩,只有43%的受訪者預計將獲加薪,而在2020年初則有60%的受訪者抱有類似期望。對將於2021内獲發的2020工作年度花紅的預期亦見保守,有71%受訪者預計花紅會與上年相約或減少。

本年的調查顯示,儘管受訪者對花紅的預期早已降低,但2020年實際的派發情況仍遜於預期。只有64%的受訪者表示獲發年度花紅,遠低於2019年的84%。平均花紅亦由2019年的2.23個月下跌至2020年的1.83個月。在2019年至2020年期間,只有地產及金融服務行業的花紅有所增長。值得留意的是,金融服務行業的受訪者獲派發花紅的比例下降(由2019年的84%下跌至2020年的76%),但所獲發的平均花紅高於去年(由2019年的2.63個月增至2.83個月)。

許秀芝

畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝指出:

大多數主要行業人士預計今年的薪酬範圍與去年相若。僱主已普遍通過多種方式收緊員工人數和薪酬預算,例如通過團隊成員彼此分擔工作量代替招聘新人。僱主亦更願意僱用經驗較少的求職者擔任類似的職位,而並非在招聘時提高特定職位的薪酬範圍。


– 完 –

關於畢馬威中國

畢馬威在中國內地、香港和澳門營運的成員所及關聯機構統稱為「畢馬威中國」。畢馬威中國在25個城市設有28個辦事機構,合夥人及員工約12,000名,分佈在北京、長沙、成都、重慶、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、天津、武漢、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構的緊密合作下,畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源,為客戶提供優質的服務。

畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球性組織。成員所遍布全球146個國家及地區,在2020財政年度擁有接近227,000名專業人員,提供審計、稅務和諮詢等專業服務。各成員所均為各自獨立的法律主體,其對自身描述亦是如此。畢馬威國際有限公司是一家英國私營擔保有限公司。畢馬威國際有限公司及其關聯實體不提供任何客戶服務。

1992年,畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日,畢馬威成為四大會計師事務所之中,首家從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。畢馬威香港的成立更早在1945年。率先打入市場的先機及對質量的不懈追求,使我們積累了豐富的行業經驗,中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務(包括審計、稅務和諮詢),也反映了畢馬威的領導地位。

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