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畢馬威和另類投資基金協會聯合調查發現:2020年新冠疫情期間,亞洲對沖基金公司仍然持續招聘

畢馬威和另類投資基金協會聯合調查發現:2020年新冠疫情期間,亞洲對沖基金公司仍然持續招聘

新冠疫情下提倡員工工作生活平衡,並加大資訊科技基礎設施投資

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畢馬威和另類投資管理協會(AIMA)聯合發佈的最新報告顯示,儘管新冠疫情帶來了經濟不確定性,亞洲對沖基金公司仍在不斷增加職位數目,並有胃納聘請更多人才。

這份名為《工作更靈活、更有彈性:另類投資行業擁抱新現實》的報告調查了全球144家對沖基金管理機構,據估計,這些公司管理的總資產規模高達8,400億美元。有17%的受訪者公司總部設在亞太地區, 11%的總部設在香港。這項調查是在疫情期間即時進行的,報告還囊括了來自行業主要參與者的見解。

畢馬威資產管理全球主管韋安祖(Andrew Weir)表示:「對沖基金行業在這場疫情中表現出了其創新性、靈活性和彈性,我們的調查證實了這一點。我們的研究顯示,許多對沖基金將此視為吸引新人才進入公司的良機。他們正在評估現有的運營模式,並調整核心流程、成本結構和工作環境,以便實現增長,及滿足投資者不斷變化的需求。」

調查顯示,香港有45%的對沖基金公司在新冠疫情爆發期間繼續招聘,而18%的受訪者表示儘管在這一時期沒有招聘,他們仍在尋覓新的人才。就整個亞太地區而言,35%的受訪者表示他們在疫情期間增加了員工編制,而15%的受訪者表示他們沒有聘請新員工,但有計劃招聘。

對沖基金公司也認為疫情創造了吸引新員工和留住現職員工的機會,有45%位於香港的受訪者說它們吸引了那些在上班地點、時間和工時方面需要靈活性的人。同時,27%的受訪者認為疫情帶來了從同一行業關閉的公司中挖掘人才的機會。這也體現了整個亞太地區的情況,有30%的受訪者持同樣的觀點。

然而,在亞太地區的其他地區(不包括香港、新加坡和澳洲),靈活性並未被視為吸引或留住員工的優點。相反,受訪者認為可以從其他行業招聘人才,同時有更多來自同一行業的人才選擇才是疫情帶來的最大機會(每項均有33%的受訪者持此觀點)。一些受訪者表示,人才持續轉移至對沖基金行業的情況在目前波動的環境下正在加劇。

AIMA研究與溝通全球主管Tom Kehoe 表示:「新冠疫情為對沖基金公司創造了新的機遇;促進行業參與者適應新的現實。投資於智慧採購和混合工作實踐不僅可以提高效率,還優先考量了員工福利。最終這將有利於打造一個更強大、更多樣化的行業,維持行業未來的增長。」

AIMA 亞太區聯席主管Michael Bugel補充:「作為第一個面對新冠疫情挑戰的地區,亞太區對沖基金行業向全球同業展示了如何能最有效地將公司過渡到一個更去中心化的工作環境。在整個過程中,對沖基金和更廣泛的生態系統均表現出在管理其運營和實現績效方面的韌性。」

亞太地區許多基金管理機構表示,由於遠程居家辦公,員工的工作與生活的平衡和工作滿意度均都有所改善。亞太地區有75%的受訪者認為,遠程辦公的靈活性帶來正面積極的影響,其中一個受訪者更指出,在家工作遠比預期高效。然而,在香港等一些封鎖措施未有如其他地方嚴格的地區,許多人繼續在辦公室工作。此外,67%的亞太地區受訪者認為,目前遠程工作的經驗使他們確信,如果外包部分業務,他們可以實現更好的成本效益。67%的受訪者表示他們可能會外包稅務和會計服務,53%的受訪者表示他們可能會外包行政服務。受訪的基金經理表示,他們專注於降低所有非核心業務的複雜性,但理解即使某些工作可以外包,但責任和擁有權最終仍是要由公司承擔。

新冠疫情還突顯了擁有穩健技術基礎設施的重要性。亞太地區的基金管理機構抓住了疫情帶來的機遇,對資訊科技(IT)基礎設施進行了調整和改善,有67%的基金管理機構在數字基礎設施和IT領域方面進行了投資,另有67%的基金管理機構重新評估了他們的雲端策略。超過半數的受訪者(53%)加大了在網路安全方面的投資。

調查還顯示,亞太地區有73%的基金管理公司擔心自己去中心化的新工作環境加大了網路風險。71%的受訪者表示他們的員工在家工作時可能更容易受到網路攻擊。

畢馬威亞太區及中國資產管理主管合夥人廖潤邦表示:「香港的監管機構非常注重網路安全,在整個疫情過程中,它們一直強調金融服務公司需要保護客戶資料和金融資料。」

 

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