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關於畢馬威中國
畢馬威中國在三十一個城市設有辦事機構，合夥人及員工超過15,000名，分佈在北京、長春、長沙、成都、重慶、大連、東莞、佛山、福州、廣州、海口、杭州、合肥、濟南、南京、南通、寧波、青島、上海、瀋陽、深圳、蘇州、太原、天津、武漢、無錫、廈門、西安、鄭州、香港特別行政區和澳門特別行政區。在這些辦事機構緊密合作下，畢馬威中國能夠高效和迅速地調動各方面的資源，為客戶提供高品質的服務。
畢馬威是一個由獨立的專業成員所組成的全球性組織，提供審計、稅務和諮詢等專業服務。畢馬威國際有限公司（「畢馬威國際」）的成員所以畢馬威為品牌開展業務運營，並提供專業服務。「畢馬威」可以指畢馬威全球性組織內的獨立成員所，也可以指一家或多家畢馬威成員所。
畢馬威成員所遍佈全球143個國家及地區，擁有超過273,000名專業人員。各成員所均為各自獨立的法律主體，其對自身描述亦是如此。各畢馬威成員所獨立承擔自身義務與責任。
畢馬威國際有限公司是一家英國私營擔保有限責任公司。畢馬威國際及其關聯實體不提供任何客戶服務。
1992年，畢馬威在中國內地成為首家獲准中外合作開業的國際會計師事務所。2012年8月1日，畢馬威成為四大會計師事務所之中首家從中外合作制轉為特殊普通合夥的事務所。畢馬威香港的成立更早在1945年。率先打入市場的先機以及對質量的不懈追求，使我們積累了豐富的行業經驗，中國多家知名企業長期聘請畢馬威提供廣泛領域的專業服務（包括審計、稅務和諮詢），也反映了畢馬威的領導地位。
畢馬威中國調查發現轉職趨勢歷放緩後改活躍
料人手增聘帶動就業市場亮麗前景
料人手增聘帶動就業市場亮麗前景
Article Posted date
25 April 2022
香港，2022年4月25日 — 畢馬威中國最新發表的《2022年香港高管人員薪酬展望》顯示，來自不同行業的高管均預期增聘員工，而受惠經濟改善，除花紅有所增加外，加薪預期亦較2021年提升。報告顯示人才招聘競爭仍然激烈，令僱主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才。
調查由畢馬威中國委託YouGov於2022年1月3日至16日期間在網上進行，共有794名高管參與。
畢馬威中國個人服務主管合夥人施禮信 (Murray Sarelius) 表示：
在2022年年初進行是次調查時，受訪高管人員對市場的展望非常樂觀。雖然香港短期內會受到第五波疫情影響，但相信近日宣布放寬的社交距離措施將帶動樂觀情緒，回復至與調查結果一致的水平。
2022年員工人數預期向好
調查發現，橫跨各個行業，逾三分一(35%)受訪者預期今年在香港營運的員工人數將增加，有別於過去兩年受疫情及經濟活動減少拖累的情況，今年受訪者對員工人數的整體預期大幅改善，預期員工人數會增加的受訪者淨比例按年淨增21個百分點 (2022年淨增長為25%，2021年淨增長僅為4%)。
對於高管及人力資源專家來說，包括銷售、前線業務人員及客戶關係等與收入來源相關的職位仍然是新招聘的重點，其次是營運和資訊科技。調查發現，按行業劃分，專業服務(44%)及金融服務(39%)今年計劃增聘員工的比例最高，反映企業在應對新的監管措施與針對ESG的舉措，以至就業市場緊張等因素均帶動了人力需求。
調查指出，受訪者繼續將薪酬待遇 (71%)、事業發展和晉升機會 (48%) 及企業文化 (44%) 列為尋找新工作機會的主要誘因，報告亦指出金融服務業為員工提供的福利最多元化。
2022年薪酬及花紅前景樂觀
就業市場氣氛與2020及2021年比較復甦，而轉工情況在2021年轉趨活躍，有27%的受訪者表現期內曾轉工，而2020年及2019年的比例分別為18%及29%。助理經理或以下級別人員轉工情況更為普遍，比例達44%，遠高於2020年時的12%及2019年疫情爆發前的34%。而在去年曾轉工的受訪者中，約三分一(36%)人工加幅逾20%，並有19%人加薪30%或以上。
至於留在原職的受訪者，有50%表示於2021年獲加薪，而2020年相關比例僅40%。總體而言，有19%受訪者獲加薪3-5%，而獲加薪6%或以上的受訪者則達20%。去年加薪幅度最高的行業為金融服務業及專業服務業，分別有25%及30%人獲加薪一成或以上。
去年花紅亦更為豐厚，調查顯示有接近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體的平均花紅水平由2020年的1.83個月提升至2021年的2.21個月，已貼近疫情前水平(2.23個月)。
畢馬威中國估計2022年就業招聘競爭維持激烈且具流動性，主要因為僱主積極增聘人手，而受訪者對轉工的人工加幅亦較樂觀，有51%受訪者預期轉工將獲加薪兩成或以上，而19%則估計轉工可獲加薪三成或以上，相對2021年僅35%受訪者估計轉工可獲加薪兩成以上。調查亦預示今年人工將現升勢，有66%受訪者估計在下次薪酬調整時可獲加薪，比例顯著高於去年同期水平(43%)，同時有48%受訪者估計花紅亦將增加，比例同樣高於去年同期(29%)。
畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示：
基於僱主需求增加及僱員預期有所提升，競爭激烈的招聘市場引發僱主創新，他們需要尋找另類方式招聘及挽留人才。同時調查結果亦顯示，越來越多僱員正尋求靈活的工作環境，相信這將是吸引及留住人才的要素。
2022年願移居大灣區其他城市比例增至72%
受大灣區內地9個城市的機遇所帶動，願意移居至區內其他城市工作的比例有所提升，增至72%。
畢馬威中國個人服務合夥人蕭維強表示表示：
在吸引人才由香港移居至大灣區的多項因素中，『較佳的事業及行業發展前景』及『交通便利』仍然是兩大主要引擎，而今年『較高薪酬』的影響力亦有所提升，取代『獲得更廣闊的工作視野』排名第三。儘管受訪者期望在移居到大灣區後獲得更高薪酬或至少維持現有的淨薪酬水平，但僅有少部分人了解或已申請大灣區所得稅補貼。
此外，創新科技、金融服務及專業服務連續第四年被受訪者視為最具潛力於粵港澳大灣區創造新職位的行業。
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