GJP China News 第5号
GJP China News 第5号
第5号, 2018年5月 AIを活用した人事業務の効率化・高度化 / 企業のサイバーリスク対応とは /テクノロジーによって企業内の税務機能を変える
第5号 ご挨拶
新年度には、多くの新入社員を迎え入れたことと思います。彼らの特性を把握し、「適材適所」な人材配置をするのに多くの企業が経験に基づいた知恵を絞っていることでしょう。その企業文化を理解した人事部で培われた人事異動のノウハウを連綿と引き継ぐことは、企業文化の醸成の土台を支えるといっても過言ではないかもしれません。その機能をAIで実現した、というのが今回ご紹介するAIのご説明です。各社の製造の現場や管理部門などのありとあらゆる分野のその道の職人や匠の技術は、人に引き継ぐのではなく、AIに引き継がれる、そして人間はそれにさらなる価値を加えるという世界の実現を私たちはお手伝いし、それはもう実現しています。
企業が抱える税務申告や税務コンプライアンスについても同様です。これまでの人の手に頼る作業から可能な限りの作業をテクノロジーに移管させ、ミスや不正をなくし、処理速度を上げ、効率性を高めていくことは、企業の競争力を高めるのに大いに役立つでしょう。
KPMG中国
GJP中国総代表
高部 一郎
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