“人才是我们最宝贵的资产，为此，毕马威十分重视有效沟通和员工参与。我们必须让员工参与进来，不断补充和优化我们的ESG 理念，并把毕马威全球的ESG 目标内化到我们的日常工作和生活中。只有这样，语言才能有效转化为行动，我们才能建立目标导向文化，并持续推动积极变革。”
林琳
人才事务主管合伙人
毕马威中国
共融、多元与平等
建设以信任为基础的共融文化
继去年毕马威全球举办的时长72小时的“勇敢对话”后，我们的员工有了清晰的信念，即：把“平等”理念融入日常工作和行动中。平等是指为每个人创造公平的机会和进步空间。为了体现毕马威对于平等的重视，所有成员所将之前所熟知的“共融与多元化”（Inclusion and Diversity）更改为“共融、多元与平等”（Inclusion, Diversity and Equity）。
“共融、多元与平等”是毕马威企业文化和价值观的重要组成部分。毕马威中国致力于创造多元和共融的工作环境，重视并尊重每名员工的身份和工作。
全国和区域共融、多元与平等委员会（此前称为“共融与多元化委员会”）
为了落实“共融、多元与平等”政策及策略、营造共融文化，我们建立了全国和区域共融、多元与平等委员会。
全国共融、多元与平等委员会由毕马威中国人才事务主管合伙人带领，指导共融、多元与平等的总体策略方向，同时监管公司范围内与共融、多元及平等相关的政策和项目。在全国共融、多元与平等委员会的领导下，区域共融、多元与平等委员负责识别各自地区的重要议题，并落实相应措施。
积极倡导机会平等
我们在工作中的做法凸显了毕马威对于SDG目标8——“体面工作和经济增长”所作的贡献，该目标旨在让所有男女实现充分的、具备生产性的就业和体面的劳动。
毕马威中国《员工手册》明确指出，我们以员工的能力、绩效、职业要求和业务需求作为聘用标准，致力于打造多元化的员工队伍。在进行招聘和雇佣决策时，我们不会受到性别、婚姻状况、宗教、种族、国籍、残疾、家庭状况、性取向或其他因素的影响。
消除就业和职业方面的歧视
共融与多元化政策
毕马威中国的《共融与多元化政策》明确说明，公司坚持打造共融文化这一原则，对任何形式的歧视行为采取零容忍态度。该政策亦详述公司在提供平等机会方面所持的立场和态度。
共融、多元与平等所关注的焦点
我们的共融、多元与平等策略主要关注四大焦点：性别、世代、技能和包容差异。下表汇总了就此实施的重点项目。
性别
- 女性员工提供师友指导计划
- 性别平等网络
- 国际妇女节庆祝活动
- 启发人心之女性系列讲座
- 贤士同行
世代
- 新世代委员会
- 代际导师活动
- Tune-in互动活动
技能
- 无意识偏见活动
- 设计思维工作坊
- 多元思维工作坊
- 抵制微歧视工作坊
包容差异
- 共融、多元与平等周
- Pride@KPMG
- 心理健康计划
- 世界精神卫生日与国际残疾人日的推广活动
在职场、市场和社区为女性赋能
毕马威中国不分性别地为所有合伙人及员工提供平等机会，帮助他们在职业中实现发展并取得成功。这一承诺体现了SDG目标5——“性别平等”，该目标旨在确保妇女全面有效地参与各个决策，享有进入各级决策领导层的平等机会。
打造训练有素并有同理心的员工队伍
我们开展了各种项目和活动，以提高员工对不同的共融、多元与平等议题的认识，如性别平等。这有助于员工秉持包容的心态，在与不同人员的日常交流中更具同理心。
新世代委员会
新世代委员会（Next Generation Council）为年轻一代提供了向公司表达想法的渠道。新世代委员会由超过20 名来自不同区域、职能和级别的年轻一代同事组成。他们参与的第一个项目是 “灵活办公”计划。委员会成员开展了深入研究，并向公司高级管理层提出关于灵活办公安排的计划方案。建议一旦被采纳，未来将在公司付诸实施。
身边的良师益友
“身边的良师益友”项目在2021年国际妇女节之际推出，目的是分享同事们打破陈规的故事。我们不仅鼓励员工发挥所长，同时也向传统观念发起挑战，帮助员工成为最好的自己。例如，第一期活动中，一位女性高级经理分享了她在信息技术这个以男性为主导的行业中的工作经验。
国际妇女节
每年3月8日，遍布全球的毕马威成员所会共同参与国际妇女节的庆祝活动。我们会安排一系列全国性活动来庆祝女性的独特素质和贡献。2021年，我们举办了一系列全国性线上活动，包括：启发人心之女性系列讲座、以“选择挑战（#ChooseToChallenge）”为主题的我们的旗舰计划。其他地区性活动包括由国际培幼会（Plan International）举办的“「爱·女孩」起跑！”活动、在线研讨会以及Tune-in互动活动。共有400多名同事、老友和客户参加了这些活动。
咨询部门针对女性同事推出“IT's HER Future”导师计划
“IT’s HER Future”导师计划旨在为咨询部门的女性同事提供个人和职业发展方面的支持。在高级管理层的大力支持下，学员可以向经验丰富的合伙人及主管领导学习取经，在成长和实现职业抱负的过程中构筑起自信和领导能力。
“我的职业生涯始于毕马威，现在负责毕马威海南地区的整体业务。我对职业生涯中得到的所有支持抱以感激，亦在此鼓励年轻同事勇于探索，积极表达，在必要的时候敢于寻求帮助，激励自身不断前进。”
张岚岚
合伙人
毕马威中国
健康及福祉
保护员工身心健康，提高岗位工作效率和成效
我们心系员工，通过提供健康安全的工作环境来保护他们的身心健康。
健康与安全政策
我们的《员工手册》详列了我们在防火措施、办公室安全和室内空气质量等健康和安全议题上的原则和要求。我们还提供了适用于办公室外工作的《健康和安全指引》，确保员工无论在任何地点工作，他们的安全均能得到保障。
保险
我们的员工享有医疗保险、人寿保险、人身意外保险和商务旅行保险的完善保险方案。员工亦受到员工协助计划（EAP）的支持，可以通过24 小时支援热线以获得专业的个人心理咨询服务。
员工健康计划——myLife
为提升员工的身心健康，我们成立了由超过50 个员工领导的名为myLife 的兴趣小组，以此作为我们员工参与的健康计划。
通过关注心理、身体和社交这三个重点领域，myLife 旨在帮助员工改善工作生活的平衡，增进员工之间的社交互动。这些兴趣小组在公司的资助下开展了各式各样的活动，包括足球、徒步、摄影和育儿活动等。
持续学习
营造持续学习的文化
在毕马威中国，我们为员工的个人和职业发展提供丰富的机会，致力于培养持续学习的文化。
促进主动学习
主动学习是为未来做好准备的十大技能之一。我们鼓励员工随时随地主动学习。2021财年，我们推出了多个促进主动学习的培训项目，以满足员工不同的学习需求。
1. 寻知觅智
通过提供实用的提示，“寻知觅智”的倡议旨在鼓励我们的同事思考如何抓住每天学习新事物的机会，以及如何实现“卓越不止，精益求精”的毕马威价值观。
2. 助力员工在职业生涯中释放潜能
我们的发展方案注重为员工赋能，让员工在毕马威中国的整个职业生涯中发挥潜能。在“Everyone a Leader”领导框架下，我们不分岗位地对每名员工进行赋能，使其承担起个人责任并发挥出领导力。
每人平均培训时数：
“在毕马威，我们投资于发展未来的技能和专业知识，以使我们的员工能够发展他们的职业并发挥他们的潜力。我们以目标为导向、以价值观为导向的文化使我们的同事能够在个人和专业层面上成长和发展。”
丁纪文
人才管理主管
人才事务
毕马威中国
人权
尊重人权
我们尊重人权。我们避免成为侵犯人权行为的同谋，包括涉及商业关系的侵权行为，我们亦确保在自身运营中不会出现任何形式的强迫劳动和/ 或使用童工现象。我们的《操守准则》规定，我们不会容忍与业务往来的客户、供应商或公职人员之间存在任何非法、不道德或侵犯人权的行为。
