毕马威:
我们的影响力计划

中国 2021 财年

毕马威中国的“我们的影响力计划”(Our Impact Plan, 简称:OIP)概述了我们在环境、社会及治理(ESG)方面的承诺和进展,覆盖四大领域:关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则。“我们的影响力计划”体现了毕马威中国致力于提升透明度和问责制度的承诺,并在社会上发挥积极影响力。

主席寄语

Honson To

“行而不辍,未来可期。这是一个充满挑战的时代,也是一个充满希望的时代。”

当下,百年变局和世纪疫情交织叠加,不确定性显著上升。生物多样性减少、荒漠化加剧、极端气候事件频发,人与自然的深层次矛盾日益显现。如何实现普遍安全、促进共同发展,铸就一个共荣共生的明天依旧任重道远。

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和衷共济,和合共生

面对共同挑战,任何个体都不能独善其身。在应对气候变化问题上,中国展示出了大国担当,并立下“双碳“目标,承诺于2030 年实现碳达峰,2060 年实现碳中和,在可持续发展理念的引领下,ESG 已经成为了中国企业未来发展的前沿阵地。

作为行业的领导者之一,毕马威始终坚持可持续发展,并承诺于2030 年实现零碳排放的全球计划,力争做到行业模范。《我们的影响力计划》(Our Impact Plan, OIP)也明确指出,毕马威中国决心作为一股重要力量,推动我们的员工、客户及社会公众朝着积极的方向实现突破与变革。

在此,我诚挚地与大家分享毕马威中国在2021 财年在关爱地球、以人为本、实现繁荣和治理原则这四大领域所做的努力。

  • 关爱地球: “生态兴则文明兴,生态衰则文明衰。气候危机面前,人类命运与共。”作为绿色发展理念的倡导者与践行者,毕马威中国的主要任务之一就是积极应对气候变化。毕马威承诺全球将在2030 年实现碳中和,同时,在2021 财年,毕马威中国已顺利完成了第一阶段的目标,通过购买可再生能源证书,实现了百分百采购可再生能源。减碳之路需要各方通力合作,因此我们不仅仅局限于毕马威中国在应对气候变化中所做的努力,我们也将帮助那些存在于我们价值链中的各利益相关方减少碳足迹。同时,毕马威亦致力与不同非营利组织合作,通过自然保育计划,促进生物多样性及修复生态系统。
  • 以人为本: “能聚众力,能集众智。” 员工一直以来都是毕马威最为宝贵的财富,我们相信包容、共享是可持续发展的重要组成部分。

    随着千禧一代与Z世代在员工中占比的不断扩大,我们创建了“新世代委员会”,借此平台让年轻的同事们畅所欲言,相互分享他们对公司未来发展的看法,让新的思想与创意在这里激发碰撞,并得以实现。除此之外,我们持续赋能女性领导力,实施人才吸引和保留计划,并积极探索人性化、灵活创新的办公模式以达到企业发展的多元与和谐。
  • 实现繁荣: 我很高兴我们在全球范围内推出的15 亿美元的多年计划,以加速ESG问题的全球解决方案,从而在全球ESG领域取得了重大进展。在毕马威中国,我们继续对我们的ESG服务进行大量投资,以帮助我们的客户实现他们的ESG愿景。

    疫情常态化背景下,市场就业面临着更为严峻的挑战,有效解决就业问题事关社会稳定与经济持续发展。毕马威中国在2021财年将员工队伍增长至超过13,000人,并承诺在未来三年,将员工规模增加到20,000人。我们坚信,毕马威中国的业务扩张计划不仅能为公司创造经济价值,还能通过带动就业来促进社会的繁荣与发展。我们也将持续关注并支持所在社区提高弱势群体的社会流动性。在此,我骄傲地和大家分享,毕马威中国在2021财年为所在社区投入了近2,400万元等值人民币,贡献近11,000小时的无偿审计服务和超过3,600小时的志愿服务。
  • 治理原则: 在实现“双碳”目标的要求下,绿色低碳的理念正贯穿于经济社会发展的系统性变革之中。为了更好地提升公司ESG 绩效,我们提升了ESG 的治理体系。在企业及公共事务部主管合伙人的领导下,毕马威中国创建了“我们的影响力计划”的治理架构。以更好地提升公司自身的ESG 绩效和影响力。同时,我们也任命了一位ESG 主管合伙人,监督我们提供给外部客户的ESG 战略和服务,为其创造价值。作为董事会的成员之一,ESG 主管合伙人将帮助公司高层确定发展基调并推动关于ESG 问题的战略讨论。

“骐骥一跃,不能十步;驽马十驾,功在不舍。”

我们坚信,未来永远属于可持续。毕马威会继续将ESG 贯穿于企业血脉之中,并努力与员工、客户和社区共同创设一个共益生态。我们秉承价值理念,履行自身义务,承担社会责任,用心陪伴利益相关方,并与各方一道携手共创更加美好、更有作为、更可持续的美好明天!

杨洁

“我们的影响力计划不仅仅是一份静态的ESG 报告,它涵盖动态、演进的举措,讲述了毕马威为在ESG 领域做出承诺,并以身作则采取行动。发布这份报告,可以让我们变得更加透明,也能够激励我们为社会承担更多的责任。”

杨洁
我们的影响力计划主管合伙人
企业及公共事务部主管合伙人
华东及华西区首席合伙人
毕马威中国

我们的ESG 关注重点

为了更好地利用我们的资源来解决最重要的ESG 议题并降低相关风险,我们执行了重要性测试来确定对业务发展和利益相关方最为关键的环境和社会议题。根据公认的框架和指引,我们改进了由五部分组成的重要性测试,并在测试中综合评估了以下五个类别:

  • 直接短期的ESG影响
  • 基于政策表现
  • 基于同业规范
  • 社会规范
  • 利益相关方的行为和关注

通过重要性测试,我们识别出2020 财年中12 个重要议题,详情见下文。为确定这些议题是否符合近期商业环境,毕马威中国主席和执行委员会对议题进行了审核,并确认它们仍适用于2021 财年。

关爱地球

  1. 气候行动

    作为守护地球的管理者之一,毕马威中国竭力支持全球气候目标,减少碳足迹,同时积极应对其他环境问题,如减少废弃物并以负责任的方式进行消费或采购。

以人为本

  1. 人才吸引、发展与保留

    吸引、发展和保留我们的员工是实现业务可持续发展的关键。因此,工作环境对于提高员工满意度至关重要。

  1. 员工健康及福祉

    关爱员工健康及福祉仍是我们人力资源举措中的重中之重。

  1. 共融、多元与平等

    营造共融、平等和多元的工作场所,鼓励员工放下彼此间的差异,开诚布公,蓬勃发展。

实现繁荣

  1. 财政及品牌韧性

    从长远看,确保健康的财政状况和积极的品牌形象对于业务有韧性的长远发展至关重要。

  1. 与公众利益相关的高质量服务

    提供符合公众利益的服务有利于我们为利益相关方带来积极影响。

  1. 科技与创新

    积极拥抱科技与创新带来的益处,助力我们的业务处于领先地位,并帮助应对社会及环境问题。

  1. 具有影响力的社会举措

    通过公益资金投入、志愿者活动和无偿服务为我们的社区提供支持。我们与非营利组织合作,帮助减轻主要的环境和社会风险,并制定创新、可持续、影响深远的解决方案。

治理原则

  1. 使命、文化和价值观

    作为专业服务机构,我们的使命是激发信心、成就创新,并以此指导我们的业务运营方式。企业文化和价值观则有助于我们做出一致的日常决策。

  1. 职业道德、诚信与独立性

    秉持诚信和独立性行为准绳,我们将成为最值得信任的机构,并有力地塑造出我们的对外形象。

  1. 透明度及问责制度

    我们与利益相关方保持透明、开放的沟通,并对自身行为负责。

  1. 信息保护

    如果未能密切监控网络安全和数据隐私,我们将面临重大风险。信息保护是我们为客户提供优质服务的基石。

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关爱地球

减少我们对环境的影响,建立一个更加可持续和具有韧性的未来

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以人为本

为我们的员工创造关爱、共融和以价值观为导向的文化

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实现繁荣

推动以目标为导向的商业实践及良好的企业公民身份

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治理原则

将我们的价值观置于我们做事方式的核心

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我们的影响力计划报告

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中国2021财年

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杨洁

我们的影响力计划主管合伙人
企业及公共事务部主管合伙人
华东及华西区首席合伙人

毕马威中国

tracy.yang@kpmg.com

林伟

环境、社会和治理主管合伙人

毕马威中国

wei.lin@kpmg.com

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